募集要項
- 募集背景
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≪未経験歓迎！北海道から福岡まで、全国で積極採用中！≫
会員様になっていただいた戸建住宅のお客様を定期的に訪問し、要望に沿ったサービスを提供する「会員制住宅管理」という独自のビジネスモデルにより、同社は成長を続けてきました。サービスを支持してくださるお客様が増え、依頼も増加しているため、全国で積極採用を展開しています。
- 仕事内容
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≪入社後最大30万円を支給！成約1件ごとに賞金を現金支給！≫
＜アポ取りは一切不要。提案活動に専念し、高収入を実現できます！＞
同社と既にお取引のあるお客様宅を訪問し、「住まい」や「暮らし」に関するさまざまな提案を行なっていただきます。専門の部署がアポイントを取得したお客様のみを訪問するため、お客様の要望に沿った、質の高い提案をすることが可能です。
★家のまわりの掃除や設備の点検・修繕、定期メンテナンスなど、「住まい」や「暮らし」に関する提案を行ないます。マンションであれば管理人や管理会社が行なっているサービスを、一戸建てのお客様に提供していくのが当社独自のサービスです。
★訪問するのは、コールセンターのスタッフがアポイントを取得したお客様宅です。「何に困っているのか？」というニーズの把握が事前に済んでいるため、成約につながりやすいのが特徴です。
★完全週休2日制を採用しているため、プライベートを充実することが可能です。しっかりと休みをとりつつ、「上限なしの歩合給」と「現金支給の賞金」で、高収入を実現できます。
◎仕事の醍醐味
固定給を受け取りながら、成果に応じて「上限なしの歩合給」と「成約後すぐに支給される賞金」がプラスされます。入社後早くから年収アップを叶えている社員も、年収1000万円以上を稼いでいる社員も多くいます。中には月収250万円を手にした社員もいるほどです。あなたも、年収アップを実現できます。
◎仕事の厳しさ
ガムシャラに行動すれば結果が出る…という営業ではありません。訪問件数は、1日2～3件。行動できる量が限られている中でも確実に成果をあげるために、1件1件の案件に全力で打ち込んでください。努力を怠れば、昇給や昇格も実現できないでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上 ≪未経験者・第二新卒者、歓迎！≫
■要普免
★中途入社の女性社員も多数活躍中！
★知識や経験は問いません。未経験スタートで稼いでいる社員もたくさんいます。
- 歓迎
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◎人と接することが好きな方
⇒飲食店やアパレル販売、建設スタッフ、美容師など、異業種出身者が多く活躍しています。
◎「実力を正当に評価してほしい」と考えている方
⇒学歴や年齢に関係なく、やる気のあるメンバーが高収入を実現しています。
◎マネジメントや新規事業立ち上げに興味のある方
⇒入社4ヶ月でマネージャー、入社半年で事業部長に昇格したメンバーもいるなど、社歴や年齢に関係なく上を目指せます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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(1)明るい笑顔を絶やさず、「好感度」に自信のある方。
(2)初対面の方とのコミュニケーションが得意な方。
(3)チームワークを大切に出来る方。
(4)技術や知識の習得にまじめな方。
(5)とにかく、「ガッツ」だけは誰にも負けない方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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札幌、東京、宇都宮、千葉、横浜、名古屋、大阪、神戸、香川、福岡
※希望考慮し決定。
- 勤務時間
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事業場外労働制
・完全週休2日制 （1日のみなし労働時間／9.3ｈ ※所定労働時間8：40～17：40）
・週休制（1日のみなし労働時間／9.3ｈ ※所定労働時間8：40～17：00）
※早出・残業をして対応するような案件もあるため、上記のみなし労働時間を設定しています。
- 年収・給与
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【提案営業】 （※は研修期間調整金7～10万円を含みます。）
■週休制
月給40万円※
■週休2日制
月給32万5000円※
【マネージャー候補】
■週休制
月給50万円※
■週休2日制
月給45万円※
◎入社後3ヶ月間の給与体系です。4ヶ月目以降は、【月給（研修期間調整金を除いた金額）＋歩合＋賞金】となります。
◎年収例
1500万円（4年目・29歳）固定年額800万円＋歩合700万円
1000万円（2年目・27歳）固定年額500万円＋歩合500万円
650万円（1年目・26歳）固定年額400万円＋歩合250万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時、昇格随時
■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当、結婚祝い金、出産祝い金
■独身寮完備
- 休日休暇
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≪あなたのライフスタイルによって、選べる勤務体系となっております≫
※いずれもシフト制です。
■完全週休2日制
■週休制
その他の休暇／夏期、冬期、年次有給、慶弔、結婚記念日、誕生日
- 選考プロセス
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▼仕事説明 個人面談会
▼書類選考
▼企業面接
▼内定
- キャリアパス・評価制度
- 同社の仕事は、「住まいの健康診断」を行なうこと。難しく聞こえるかもしれませんが、あなたをサポートする体制は万全ですのでご安心ください。まず入社後は、座学や自社研修施設での実習を通じて基礎知識を習得することからスタート。その後は先輩に同行し、実践形式で少しずつスキルを身に付けていきましょう。独り立ちすれば、今度はあなたが“頼れる先輩”として、新入社員の教育に携わってください。
