職種経営改革コンサルタント
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お探しの経営改革コンサルタント
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2015/01/08 ~ 2015/01/29)
職種経営改革コンサルタント
募集会社非公開
海外展開あり(日系グローバル企業) 土日祝休み

募集要項

日系大手コンサルティングファームでの経営改革コンサルタントのポジションです。

職種名 経営改革コンサルタント
募集背景 部門強化の為の増員
仕事内容 企業の経営課題の解決を図る為、下記のようなサービスに注力頂きます。

○新規事業創出/事業計画策定
・新規事業のアイデア創出、事業計画策定、立ち上げ支援までの一貫支援。
・事業再生に向けた再成長性やコスト構造改革プランの策定・実行支援。
・グローバルでの新市場参入の支援。

○グローバル/グループ経営改革
・グローバル、グループ経営力強化に向けた課題の解決
 (グループ統括体制、業績管理(KPI策定/PDCA設計等)、子会社監査、ポートフォリオ見直し等)
・経営基盤改革に向けた青図策定支援。

○ハンズオン型経営企画支援
・市場調査、中期計画策定、新規事業創出、業績管理(PDCAの実行)、経営基盤構築等、経営企画業務
 をプロジェクト型でなく、ハンズオン型で実行。
・経営企画人材の供給・育成支援。

*同社の印象として、どうしてもシステム導入コンサルタントのイメージが強くなりますが、
この部門ではSAPのカスタム等は一切行わずに、構想の策定など上流工程に特化したビジネスモデルとなります。

【実施プロジェクトの事例】
・通信業の営業部門・間接部門・ITコスト・インフラ等全般のコスト削減のプログラム施策立案、一部実行支援
・飲食業の既存事業の成長と効率化に向けたマーケティングと営業の課題と方向性整理(STEP1)
・商社のグローバルのバリューチェーン・ビジネスモデルの再構築支援、エリア・顧客戦略策定、
グローバルリソース配置プランニング、海外オペレーションモデル作成
・小売業の中国展開における店舗戦略立案のための調査
・銀行の連結決算早期化と堅確化を目的としたBPR支援
・証券の連結決算業務の可視化と内部統制強化支援
・商社の全社業務標準化構想策定・実行支援、グループ生産システム導入のための業務改革・業務標準化
・流通業の営業改革、顧客セグメンテーション、チャネル戦略を含めた優先順位付け、営業アプローチ策定 等
応募資格 【下記のような方がご活躍頂けるポジションです】
・コンサルティングファームでのご経験者、一般事業会社での経営企画業務の実務経験者
・ソリューション営業のご経験者、またはMBA、中小企業診断士、証券アナリスト
・公認会計士/会計士補、USCPA、税理士 など

*英語、中国語力のある方は、よりご活躍の場も広がります。
*大卒以上
募集年齢(年齢制限理由)

27歳~40歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

・上記記載実務関わる実務経験者
・事業会社での経営企画、事業企画、業務改革等のご経験
・ソリューション営業のご経験
・コンサルティングファームでの実務経験

選考のポイント

・提案力、問題解決力がありコミュニケーション力のある方

雇用形態 正社員
勤務地 東京都
勤務時間 09:00~18:00
年収・給与 450万円~1500万円位
※シニア:~40歳:~1500万円マネージャー:~38、9歳:1300万円
待遇・福利厚生 保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 各種社会保険完備

財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン
諸手当:通勤手当 家族手当 ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等)、出産祝い金 第3子以降に100万円
休日休暇 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度13日)、特別休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 業務コンサルティング中心とした戦略からBPR、システム実装、アウトソーシングまで一貫したサービスを提供。
近年ではJ-SOX対応、SOAなどにも強みを持つ。
一般のコンサルティング会社の離職率は20%代が多いのですが、同社においては5.6%程と非常に離職率が低い事でも有名です。

同業他社との比較においては、サービスラインが上流工程から実行に至るまでフルラインに渡り、また業種についてもセクター分けではないので、様々な業界の様々なプロジェクトに携わり、キャリアの幅としても大きく広がります。
また、外資系コンサルティングファームの日本支社とは異なり、日本がHQになりますので、グローバルプロジェクトにおいても指示を受ける側ではなく、指示をする側でのプロジェクトとなり、プロジェクトマネジメントとしても遣り甲斐を感じられるかと思います。
従業員数 3779人
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。