職種【社長室】経営企画職
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お探しの【社長室】経営企画職
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/12/19 ~ 2014/01/05)
職種【社長室】経営企画職
募集会社「コンテンツ創造カンパニー」の地位を築く無借金経営企業「キャリアパス」が実現
管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

挑戦から得られるよう【考える】【コミュニケーション】【スピード】【組織力】という4つの「キーワード」を実践します。

職種名 【社長室】経営企画職
募集背景 『専門性を活かして、遊技機のすべてに関わっていきたい人。』

同社が数々ヒット遊技機を生み出してこられたのは、これまでの慣習にこだわることなく、一人ひとりの創造力を組織力に変えることができたから。

同社では、それぞれが専門性を持ちつつも、企画から製造まですべての工程に関わります。

それぞれが専門的な見地からアイデアをだすことで、より斬新でブラッシュアップされた遊技機をつくりだすことができると考えるからです。

いつも次へのステップアップを目指す向上心と困難を克服することを惜しまない積極的な心を持ち、周囲の変化を敏感にとらえ、柔軟な対応ができる人を待っています。

【一緒にこれまでにない挑戦をしていきましょう。】
仕事内容 (1)中長期経営企画策定と推進【PDCA】
(2)予算策定、予算進捗管理

(3)事業戦略策定、事業損益算定による方針策定と調整、推進
(4)グループ企業経営支援(管理会計、事業管理、予算)

(5)取引先与信管理
(6)人材育成のための教育研修制度企画、推進、社内講師

(7)企業広報(事業戦略関係)、BCM、CSR、風評被害対応
(8)社内各部で発生する事業課題解決のためのサポート役・推進役

(9)M&A、アライアンス、新規事業など、経営サポート

単に理論やあるべき姿を語るだけでなく、自ら積極的に現場に入り込み、人を動かすことで戦略の実行にコミットする“企業改革の旗振り役”となっていただけるような方を求めています。

【具体的に】
スロットからぱちんこ、そして新たなビジネスフィールドへ。
2008年5月、日本遊技機工業組合に正式加盟し、ぱちんこ事業へも本格的に参入。

スロット開発で培った技術力と発想力で、スロット・ぱちんこの遊技機開発から、キャラクター等を活用した多彩なコンテンツ事業まで。エンタテイメント全般が、これからの私たちのビジネス領域です。

【幅広い領域を経営サイドの視野から、活動出来るチャンスがあります】

『お客様に驚きを与えるコンテンツの創造』
私たちは、お客様のニーズを先取りし、お客様が全く想像したことのないような驚きを与えるコンテンツ作りを目指します。
応募資格 【必須】
■下記(1)~(3)のいずれかの経験
(1)経営企画経験

(2)人事企画経験

(3)経理経験

■事業会社の経験
≪下記(1)~(4)の内2つ以上の経験≫
(1)経営企画業務経験

(2)事業計画作成経験

(3)M&A経験

(4)コンテンツビジネス業界(映像・音楽・ゲーム等)に対する知見

【応募基準】
(1)大学卒以上

(2)転職回数:2回まで【今回:4社目】
(倒産等の会社都合:検討対象可能です)

(3)年齢   :募集職種の年齢ご参照下さい。【年齢は、絶対条件です】

(4)必須書類:「職務経歴」「自己PR」「志望動機」「履歴書(写真付)」

(5)「応募資格」の項目に対し、ご経験の有無を【自己PR】に明記願います。

【その他】
・社員の半数以上が、「キャリア採用」社員です
・誠実かつ、高い職業倫理観を有すること
・積極的に企画・提案の出来ること
・何事にも迅速、かつ丁寧に対応できること

●業界経験 【不要】
  
●パチスロ・遊技経験 【不要】
募集年齢(年齢制限理由)

40 ~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

【下記(1)~(9)の経験が、活かせます】
(1)経営企画業務経験

(2)事業計画作成経験

(3)M&A経験

(4)コンテンツビジネス業界(映像・音楽・ゲーム等)に対する知見

(5)経営戦略

(6)マーケティング

(7)会計

(8)ファイナンス

(9)人事/組織構築

選考のポイント

『部署の垣根を超えて、開発に一貫して携われる体制』

・マーケティングから企画、開発、製造、販売に至るまで、一貫した体制を整えています。

・一つのぱちんこやスロットを生み出すために、必要な部署の人間が集まって、プロジェクトチームを結成。

・そのような体制を取ることで、情報の共有化スムーズに行え、意思決定が早いため、より多くのアイディアを製品に反映できます。 

・そして、社員が自ら経験する分、社内に多くのノウハウが蓄積されます。

・結果、何よりもこだわってものづくりができ、お客様も作り手も満足できる製品を生み出せる環境が同社にはあります。

【とことん仕事に取り組みたい人をお待ちしています】

【コンサルタント(河合)のコメント】

技術力が高く、社員の皆様は自信を持って「最先端の技術」を身に付けています。

中途採用の内容について、人事部門から、配属先の部門責任者のご要求内容を確認しご紹介活動致しております。

更に、技術部門の役員・経営部門の役員の方針を聞かせて頂き、求める人材のポイントを候補者の皆様にご提供いたしております。

事業方針や中期・長期計画等の情報を入手し、候補者の皆様にご提供致しております。

書類審査のポイント・面接のポイント等、ご参考にして頂ければ幸いです。

雇用形態 正社員
ポジション・役割 【社長室】経営企画職
勤務地 本社 :東京都中央区
勤務時間 【本社】:9:15~18:00 (休憩時間 12:00~13:00 15:00~15:15)
年収・給与 【800~900万円】

◇給与  : 経験・能力・スキル・年齢・前職給を充分に考慮の上、優遇します。

◆面接時に希望年収額をお聞きします。
◆中途入社によるハンディは一切ありません。

●定年   :60歳
◇賞与   :年2回(6月・12月)
◇給与改定 :年1回(7月)
待遇・福利厚生 ◇福利厚生 
・通勤交通費全額支給
・各種社会保険
・退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)社員旅行、社員同好会制度(フットサル、ゴルフ)
・専用保養施設有り、その他健康保険組合の各保養施設利用可
休日休暇 ◇休日休暇 :完全週休2日制(土曜日/日曜日/祝祭日)、
*振り替えのための年数回土曜日出社あり
・GW、夏季、年末年始休暇(年間休日125日)、慶弔、年次有給休暇
選考プロセス Step 1 書類選考(2週間以内)
Step 2 人事担当者面接(1回)
Step 3 事業部担当者面接1回)
Step 4 適性検査実施
Step 5 役員面接(1回)
Step 6 内定・処遇通知
キャリアパス・評価制度 「コンテンツ創造カンパニー」の地位を築いていきたいと考えています。
成功を収め続けるには、数多くの失敗が必要です。

これまでも失敗から数え切れないほどのことを学び、それを成功につなげてきました。
意味のある失敗を生み出すために、私たちはこれからも「挑戦」し続けます。

どうか、過去の常識にとらわれることなく、これまでの経験を、存分に発揮し、同社にも、あなたの人生にも「成功」がもたらされることを期待しています。

【挑戦するスタンスで、キャリアパス・評価制度を充実しています】

「キャリアパス」が充実していますので、社員の皆様の人生に「成功」がもたらす支援をいたします。
「評価制度」は、複数の視点から「正当に評価」出来る体制です。

会社概要

社名 「コンテンツ創造カンパニー」の地位を築く無借金経営企業「キャリアパス」が実現
事業内容・会社の特徴 ◇事業内容   
(1)遊技機(スロット・ぱちんこ)の企画・開発・設計・製造・販売
(2)家庭用ゲームソフトの企画・開発・販売
(3)音楽CDの企画・販売
(4)キャラクター商品の企画・販売

『不景気にも強い、ビッグマーケット』
・ぱちんこ・スロットのホールでの年間売上高(貸玉料)は約23兆円。
・これは自動車産業、家電産業に次ぐビックマーケットです。

・メーカーで見ても、国内家庭用ゲーム市場を上回る売上高を誇っています。
・ぱちんこ・スロットの遊技人口は約1,500万人。これは日本の人口の8.5人の1人が遊技。

・この数字の変動が少ないため、景気変動の影響を受けにくいという特徴があります。
・さらに、取り扱うものの性質上、規制が多く、新規参入するにはさまざまな許可が必要です。

・そのため、安定した市場の中で、大きなチャレンジしやすいという利点があります。
・これまでの、スロット開発で積み重ねてきたノウハウを活かして、ぱちんこ市場へのチャレンジ中。

『オリジナルキャラクターを使っての事業展開』
・同社で製作したぱちんこ・スロットのほとんどは、オリジナルキャラクターでの開発。
・その後、そのキャラクター達は、遊技機の枠を飛び出して、様々な商品になっています。

・コンシューマーゲームソフトや音楽CD、グッズなど、その種類は数え切れないほど。
・中でも吉宗は、CD(サウンドトラック)売上30万枚。

・ユーザーだけでなく、多くの人たちの手に届いていきました。
・またアニメも製作され、一大旋風を巻き起こしました。

・吉宗は、ぱちんこ・スロットからアニメへと発展していく先がけとなったキャラクターでもあります。
・オリジナルキャラクターによるライセンスビジネスも、同社では非常に大きな売上を占めています。
設立 1980年(昭和55年)12月
資本金 8400万円
売上高 804億円【2013年(平成25年)3月期】
従業員数 508名【平成25年3月期】
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。