募集要項
- 募集背景
- 新規プロジェクト受注など、事業拡大に伴う人員増大
- 仕事内容
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入社後は以下のプロジェクトにアサインを予定しております
（お持ちのスキル・ご経験に応じて決定）
・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定プロジェクト
・情報システム部門の業務分析・業務改善プロジェクト
・サービス業・流通業での中規模プロジェクトのPM、基盤チーム等
・ノンバンクでの大規模プロジェクトの基盤チームあるいはPMO
・Oracle/SAP導入プロジェクトでの基盤チーム（Netwaever系等も含む）
・Oracle/SAP導入プロジェクトでの設計・開発の標準化・開発管理、PMO
・Oracle/SAPの保守運用フェーズの基盤担当及び顧客向けサービス責任者
・Oracle/SAP、 カスタムメイドを問わず、BI／DWH案件
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルティングファーム、システムインテグレータ、事業会社の情報システム部門において、
IT戦略策定、ITグランドデザイン策定等のIT企画関連業務や、大規模システム刷新プロ
ジェクト等について3年以上相当のご経験
・業務アプリケーション設計開発やインフラ（基盤）構築について3年以上相当のご経験
【尚可】
・英語：ビジネスレベル
・中国語：オフショア人材と意思疎通ができるレベル
（ビジネスレベルと日常レベルの中間くらい）
・保守運用フェーズに従事したご経験
・設計・開発の標準化業務、あるいはプロジェクトの中での
特定業務領域に属さない共通チームに従事したご経験
・発注者側PMO実務のご経験
【歓迎資格】
・プロジェクトマネージメント資格（PMPなど）
・SAP認定コンサルタント資格
・OracleないしはSQL*Serverに関わる認定資格
・ITIL資格
- 歓迎
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以下のような方を求めております
【ＩＴ企画系人材】
・中期IT戦略策定、EA等ITグランドデザイン策定、ITガバナンス強化等の経験を有する方
・業務アプリ設計開発や基盤の知見を有し、発注者側の立場で業務を遂行できる方
・コンサルティング会社等で当該領域について、３年以上相当のご経験がある方
【PM系人材】
・発注者側PMO、プライムでPM、2・3次請けで、チームのアプリケーションの設計の指導、
技術的な問題解決、品質管理等、具体的なプロジェクトの課題に対して自ら解決できる
レベルにて管理をしてきた方
【基盤系人材】
・SAPの基盤系（Basis、Netweaver）認定をお持ちの方
・OracleかSQL*ServerなどのＤＢ、Open系基盤に精通している方
・BI/DWH領域に精通している方
【Technollllogy Edgeリード人材（Sr Manager、P/D）】
・SAP New Dimension等Technology Edgeを顧客ニーズにマッチさせるソリューション
開発をリードできる方
【グローバル人材（Manager、Sr Manager）】
・ITMのグローバル化（開発・基盤系サービスのグローバル最適化）を支える人材
- フィットする人物像
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以下のような方を求めております
・戦略立案だけに終わらず、その実現まで完遂する事にコミットして頂ける方
・ITやテクノロジーを、顧客の事業や業務の課題解決に応用する事ができる方
・業務アプリケーション設計開発、基盤について一定の知見を有している方
・発注者側の立場（顧客の立場）で業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント／シニアコンサルタント
- 勤務地
- 【関東】東京都 千代田区(プロジェクトにより異なる)
- 勤務時間
- 裁量労働制（一部職種は9:00 - 17:30）
- 年収・給与
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年俸制／想定年収600万－800万
＊経験・能力を考慮の上、弊社規定により優遇
賞与年2回
＊夏季賞与：6月、冬季賞与：12月に月額の2ヶ月分相当、ただし評価及び在籍期間により変動
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、通勤交通費支給、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(初年度13日)、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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１）書類選考
応募書類受領後、１週間程度で合否連絡させていただきます。
＊人事面接/適性試験
選考プロセスの途中で、人事部との面接及び適性試験等の受験をお願いする場合がございます。
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２）マネージャー面接
応募事業部のマネージャークラスによる面接をさせていただきます。
＊面接の回数は複数回となる場合がございます。
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３）プリンシパル/ディレクター面接
応募事業部のプリンシパル/ディレクタークラスによる面接をさせていただきます。
＊面接の回数は複数回となる場合がございます。
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４）内定/入社
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
コンサルタント職は、インダストリーあるいはサービスラインいずれかの部署に属し、クライアントサービスに従事します。キャリアが上位に進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などが求められます。
アナリスト＞コンサルタント＞シニアコンサルタント＞マネージャー＞シニアマネージャー＞ディレクター
【評価/昇進】
評価は、半期に一度の賞与査定評価と、年に一度の昇進査定評価の2種類があります。賞与査定は、プロジェクトへの貢献と組織への貢献の2軸で形成されています。昇進査定評価は、評価期間内に関与したプロジェクトからの推薦を考慮の上、同じ組織の上位者であるカウンセラーが、中長期的なキャリア形成の視点で判断し、所属組織で審議する仕組みとなっています。
