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実施期間：2009年5月28日～ 2009年6月24日 有効回答数：794名 |
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![a）仕事において挫折経験はありますか？---【年代別グラフ】[ある]87%（20代：83%、30代：86%、40代：89%、50代：85%）[ない]13%(20代：17%、30代：14%、40代：11%、50代：15%)](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_42_A01_graph.gif)
| 営業職で長い期間結果を取れませんでした。上司や先輩から多くの指導やアドバイスを受けながらも期待に応えられず、自暴自棄になることもありました。その後、結果的にはある程度の力も身につけ、数字を持ってくることは出来ましたが、それまでの時期は「会社を辞めよう。」だとか「自分にはこの仕事は向いていない。」など色々考えることは多かったです。（28歳 男性） | 自分では新しいやり方や顧客志向で業務改善をして成果をあげていたつもりでしたが、どうも上司の期待にはそえていないようであった。もっと、堅実で上司の言うとおりでありそれを正確にこなすことのほうが評価される？という思いをぬぐいきれなかった。ある意味、仕事が雑であったのかもしれない。（39歳 男性） |
| 自分の思い描く会社員像と、自分の経験不足とスキル不足からなるジレンマでしょうか。クライアントから勉強が足りないと指摘され、書物を読みあさり、先輩社員からのアドバイスをもとに実践するも、オリジナリティが無いと言われ、また悩むというものでした。その後、正直に経験不足を認めたうえで、クライアントに評価を随時いただき、一緒に成長、貢献するスタンスをとっています。知らないことを知っているフリをするよりか、正直に伝えられることのほうが素敵です。（32歳 男性） | 前回の転職では、非常に大きな挫折を味わいました。会社からの要望と自身の仕事のキャパの差が大きすぎ、会社に要望を言いましたが、聞いて貰えずでした。3ヶ月間会社側と話し合いを行ないましたが、リストラ対象者の中に入れられてしまい、離職。その後、再就職が決まり、前職の様な事が無いように頑張って行きます。（37歳 男性） |
| 会社の起業時から関わり、一時は大きく成長させた会社を、破産させてしまったこと。経営メンバーとして、何とかならなかったのか、と今でも自問自答しています。（35歳 男性） | チーフとして、部下たちの統率は取れていたつもりだったが、上司の意見に振り回されすぎて組織がバラバラになった。結果、この上司には必要とされてないと感じてしまった時。（37歳 女性） |
| 給与体系、評価制度、人材育成等の制度変更において、プロジェクトリーダー、メンバーとして複数のタスクで活動しました。しかし、基本方針がすぐブレて（役員が変わる、人事部長が変わる等）、常にゴールが見えない状態で推進しなければいけなかった状態の時。（41歳 男性） | 営業職として、ノルマ達成を目標にして、頑張っていましたが、上司からの叱責を避けるため、売りたくもない高価なものを大事なお客様に押し売りをしてしまったことがあります。その時の言葉が胸に突き刺さりました。「これは買ってあげるけど、もう二度と家に来ないで」（43歳 男性） |
![a）挫折を乗り越えることはできましたか？---【年代別グラフ】[乗り越えた]41%(20代：51%、30代：35%、40代：42%、50代：43%)[現在も乗り越える努力をしている]32%（20代：30%、30代：31%、40代：34%、50代：29%）[乗り越えられなかった]10%（20代：7%、30代：10%、40代：8%、50代：13%）[乗り越えられたのかどうかわからない]17%（20代：12%、30代：24%、40代：16%、50代：15%）](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_42_A04_graph.gif)
![c）挫折経験は、その後の仕事の糧となっていますか？---【年代別グラフ】[はい]73%(20代：81%、30代：74%、40代：73%、50代：70%)[いいえ]27%（20代：19%、30代：26%、40代：27%、50代：30%）](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_42_A06_graph.gif)
| 明らかに自分の能力が不足していたが、同僚や各部署との繋がりがなかったため自分に足りない部分を感じても相談できず、技術に関する相談をできる術を持っていなかったことが問題と考えている。同僚・他部署の人間との繋がりを広げ、自分のできることの幅を広げて行くようになった。（27歳 男性） | ゼロからのスタートでも、焦らずコツコツやれば成し遂げられることがわかったので、無理そうなことを最初から諦めたり投げ出したりしなくなったのでチャンスを掴めるようになった。新しいことに挑戦していくので気づくとまた能力が向上していく。（28歳 女性） |
| 自分ひとりで、抱え込まないようになって、随分と楽になった。様々な角度から物事を見れるよう、他人の意見もたくさん参考にするようにしている。（28歳 男性） | 自分自身の考えをわかってもらうための努力を惜しまないようになりました。また、間違えたときには素直に謝ることができるようになりました。（37歳 男性） |
| 転職を通じて、社内の評価よりも社外の評価が真実だと知ることができた。くよくよ悩むばかりではなく、視野を広げて考えられるようになった。（38歳 女性） | とにかく腐らないで仕事の能力を高めること。いづれ評価されるかもしれないし、上司も変わるし会社の方針も変わる。いやなことがあっても逃げない。（40歳 男性） |
| どんなに頑張っても、時と場合によっては上手くいかないこともあるんだというのを、身をもって感じられたのは良かったと思う。いい意味で自分の限界がわかった。（34歳 男性） | 最初からあきらめないで、何でもトライしてみる。行動しないことには始まらないと感じた。また、テーマによっては成果の上がらないものもあるので、テーマの選定を慎重に行うようになった。知識は必要であるし、情報を得ることも大事だと思う。（41歳 男性） |
