登録日120831
コンサルタント
クドウカズオ
工藤 和夫
株式会社キャリア総合研究所部署・役職:人材紹介事業部
  • 年齢66歳
  • コンサルタント歴24年
  • 担当エリア北海道 / 東北 / 関東 / 甲信越 / 北陸 / 東海 / 近畿 / 中国 / 四国 / 九州・沖縄 / 海外
メーカー(電気・電子・半導体)に強い技術系(電気・電子・半導体)に強い課長クラスに強い海外展開あり(日系グローバル企業)に強い
土日でも面談可能出張面談あり面接同行あり模擬面接あり企業とのパイプに自信ありレジュメ指導に自信あり

工藤 和夫の掲載案件・担当した求職者の傾向

掲載案件の傾向

職 種

  • 経営・経営企画・事業企画系0%
  • 事務・管理系20%
  • 営業・マーケティング系14%
  • コンサルタント系1%
  • 金融系0%
  • 不動産系専門職0%
  • 技術系(IT・Web・通信系)4%
  • 技術系(電気・電子・半導体)29%
  • 技術系(機械・メカトロ・自動車)6%
  • 技術系(化学・素材・食品)14%
  • 技術系(建築・設備・土木・プラント)0%
  • 技術・専門職系(メディカル)15%
  • サービス・流通系0%
  • クリエイティブ系0%

年 収

  • 500万円未満56%
  • 500万円 ~ 599万円13%
  • 600万円 ~ 699万円19%
  • 700万円 ~ 799万円9%
  • 800万円 ~ 899万円5%
  • 900万円 ~ 999万円1%
  • 1000万円 ~ 1499万円0%
  • 1500万円 ~ 1999万円0%
  • 2000万円 ~ 2999万円0%
  • 3000万円以上0%

担当したユーザーの傾向

職 種

  • 経営・経営企画・事業企画系2%
  • 事務・管理系8%
  • 営業・マーケティング系21%
  • コンサルタント系3%
  • 金融系3%
  • 不動産系専門職0%
  • 技術系(IT・Web・通信系)5%
  • 技術系(電気・電子・半導体)31%
  • 技術系(機械・メカトロ・自動車)2%
  • 技術系(化学・素材・食品)8%
  • 技術系(建築・設備・土木・プラント)3%
  • 技術・専門職系(メディカル)17%
  • サービス・流通系2%
  • クリエイティブ系0%

年 収

  • 500万円未満28%
  • 500万円 ~ 599万円20%
  • 600万円 ~ 699万円17%
  • 700万円 ~ 799万円12%
  • 800万円 ~ 899万円6%
  • 900万円 ~ 999万円6%
  • 1000万円 ~ 1499万円14%
  • 1500万円 ~ 1999万円0%
  • 2000万円 ~ 2999万円0%
  • 3000万円以上0%

取扱い求人情報

うちシークレット求人件数0
  • NAND型フラッシュメモリの大容量化は、2015年以降の急で強い市場要求により技術革新が求められ、今まで40年を超えるスケーリング則による開発から新たに三次元化に舵を切りました。
    記憶装置の市場要求は、大容量から読み書きの高速性が加わり、HDDとSSDの競争は2015年を境に急速にSSDへ傾きつつあります。理由は、ビッグデータ、IoT、AIにおけるリアルタイム性の要求との事です。
    新たな未経験の技術開発のため、信頼性と歩留りが最大の壁と立ちはだかり、そのブレークスルーのための大切な業務です。
  • 2016年夏、米MS社のGlobal・IoTValued・Partner認定とAzureCSP正規代理店契約を締結致しました。両社は2002年からワールドワイドで提携し協働関係が構築されており、今回の契約は自社製品とMS社のクラウドを組み合わせIoTの先端を行く日本でそのサービスを強力に推進する事を主目的にしたものです。
    ゲートウェイからそのOS更にデータの統合・解析を実現するAzureまでワンストップで提供可能となり、製造業全般から医療・医薬、物流・倉庫等のビジネス開拓を予定されています。
  • 現在、同社製造工場は低分子医薬品だけでなく、高収益のバイオシミラー(バイオ後続品)も製造が開始され、工場のEHS(環境・健康・安全)業務においても管理項目が増え、また高度な管理となっております。また、最近の環境マネージメントは地球環境というCSRだけでなく、電力消費の削減から業務効率にまでその従業員の意識改革の面で影響し、思わぬ効果が出ているようです。
    今回の同社工場は、グローバルに展開する工場の中で、新技術、新装置等の導入を最初に進める他の海外工場のマザー工場との事です。
  • 医薬医療という生命関連事業の従業員というだけでなく、利益を得、社会に還元するという民間企業の従業員として、企業倫理を基にした法令や社内外ルールの遵守した行動規約が求められています。
    それに反した行動により、法律に大きく抵触しその罰金により経営が左右する事態も生じております。そのリスクをヘッジし、ステークホルダーとも良好な関係を維持発展するためにも、社内全従業員に対してのコンプライアンスの教育とその仕組み作りとしての社内体制の確立が求められ、その推進スタッフ業務です。
4件の求人情報を掲載中
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
工藤 和夫の掲載案件・担当ユーザーの傾向を掲載。担当転職・求人情報や担当求職者の傾向を職種別、年収別でご紹介。工藤 和夫さん以外にも転職のプロ、コンサルタントが多数所属する高年収・プロフェッショナル専門の転職サイト。