募集要項
- 募集背景
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今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
大きな組織となりつつある今、様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増えていますし、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。
今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。
- 仕事内容
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採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
◇具体的な業務内容
・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）
・新卒採用全体のKPI管理
◇この求人の魅力
当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上している側面がある一方、学生に対しての認知度はまだ十分ではなく、知っていたとしても事業の面白さに気づいている学生は多くありません。
だからこその苦悩もありますが、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」に思ってもらえるように、学生と真正面から向き合い、当社でのファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えることができるのは新卒採用担当の大きなやりがいであり使命です。
◇採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ
当社で活躍する新卒採用とはどのような学生か？
といった人材要件定義の策定、その要件定義にあう学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど、人材を採用して育てるというところまで一気通貫で関わることができます。受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にも繋がります。
- 応募資格
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- 必須
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・人材、広告、IT（Saasビジネス）営業経験3～5年以上
・新卒か中途採用経験3年以上
・企画職のみのご経験ではなく、実際に数字を追った経験がある方が
- 歓迎
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・チーム5名程度のメンバーマネジメント経験
- フィットする人物像
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・事業を促進する新卒採用および新卒の定着・活躍にこだわりを持って採用活動出来る方
・学生に対峙し、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走出来る方
・新卒メンバーの採用という入口だけに留まらず、入社後の育成や成長に立会い、共に成長することを考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（新卒採用担当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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◇待遇・福利厚生
・昇給 年1回（6月）
・賞与 年2回（7月/1月）
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・社員持株会
◇社内制度：
・住宅補助制度
・在宅勤務制度
・出勤日振替制度
・英語学習補助制度
・子育て相談制度
・チャージ休暇：7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
