募集要項
- 仕事内容
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会社全体を俯瞰しながら、事業運営や発展に必要な人事施策を考え、関係者と協業し、立案した施策を社内に展開します。
「課題の探索」「解決策の立案」「予算の獲得」そして「具体的な提案・展開・運用」まで、人事施策全体に関わる仕事です。
一方で、労務管理や給与・社会保険業務などの定型的業務や採用、各種規則作成等で法令知識やコミュニケーション能力、業務システムの正確な運用力も求められる仕事です。
・人事課題の探索と解決策の立案～実行
・人事制度の構築、運用人事制度の構築・運用
・採用業務（新卒採用、キャリア採用）
・労務管理、給与計算、社会保険業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務経験（目安5年以上）
・人事課題の解決に向けた施策の立案から実行まで主導した経験がある方
・短期間（1年程度）で社内外へ広く深い人的ネットワークを構築できる能力と志向
・交渉・調整能力、プレゼンテーション能力
- 歓迎
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・人事部門でのリーダー経験
・業務システムにおける豊富な知識と運用ノウハウ
・統計やデータ解析のスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳くらいまでを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内外の人々を巻き込みながら、自らプロジェクトを推進させ成果創出できる方
・課題を多角的・構造的に捉え、仮説構築できる方
・今までの慣例にとらわれず、常に“新しいこと”を仕事に取入れられる方
・強い個性を持ち、それを仕事に還元できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタート時の役職は相談になりますが、選任1人目のポジションとなります。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
- ■三菱電機健康保険組合の厚生施設利用可■民間スポーツクラブ割引利用制度有り■社員持株会■三菱電機グループ団体保険割引■財形貯蓄■表彰制度有り■残業手当（残業手当割増率：普通残業1.3倍、深夜残業1.6倍）■通勤手当全額支給■退職金：前払支給（毎月給与にて支給）
- 休日休暇
- 年間125日程度。有給休暇：最高20日付与※有給は入社日に応じて入社当日に付与、また毎年3/16に勤続年数に応じて15～20日付与致します。慶弔、産前産後、育児休業（実績多数有り）など
- 選考プロセス
- 面接2回 ※選考を通して変更する可能性があります。
