募集要項
- 募集背景
- 業績好調でエンジニアの採用が必須。その業務を担って頂ける中途採用経験者（特にエンジニア採用）を強化したいと思っています。
- 仕事内容
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中途採用戦略の立案から実行全般
◇具体的には
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事での中途採用経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験
・面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験
- 歓迎
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・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験
・ITベンチャー企業での採用経験
・ヘッドハンターの経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（中途採用担当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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◇待遇・福利厚生
・昇給 年1回（6月）
・賞与 年2回（7月/1月）
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・社員持株会
◇社内制度：
・住宅補助制度
・在宅勤務制度
・出勤日振替制度
・英語学習補助制度
・子育て相談制度
・チャージ休暇：7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
