募集要項
- 募集背景
- 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。
- 仕事内容
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採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。
■新卒新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。
■キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。
■東京本部にて、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。
■中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。
また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。
【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■採用業務経験3年以上
■製造業での新卒採用業務のご経験がある方
■採用業務全体についてのご経験がある方
■リーダーなどの立ち位置でメンバーを率いて採用数目標にコミットし新卒採用業務を遂行していた経験がある方
- 歓迎
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■リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験
■基本的な英語力（メール、日常会話）
■長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30歳～45
歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方
■戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方
■人が好きで人に対して真摯に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 田町駅より徒歩10分 泉岳寺駅より徒歩3分
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 550万～750万 月給制+賞与年２回
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆財形貯蓄、適格退職年金、寮・社宅完備、保養所あり
◆定年65歳、役職定年なし
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接2回（予定）、適性検査
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
