募集要項
- 募集背景
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増員
コンプライアンスチームは総勢33名、5つのFunction（課に相当）により業務を運営しています。
当チームでは、コンプライアンス態勢の強化に向けて、様々なキャリアの方々が日々どうしたらより良くできるか知恵を出し合い、高め合っています。我々と一緒に使命感と情熱を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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■改善対応策検証担当（1名）
部門長の元、以下の業務を担当いただきます。
・1stラインによる自主自律的なモニタリング活動および改善対応状況に関する検証の立案・遂行
・上記の結果に基づく、1stラインへの改善提言・支援（関連部門との調整を含む）
- 応募資格
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- 必須
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１．生命保険会社（金融）経験者
２．本社コンプライアンス部門・リスク部門におけるモニタリング/データ分析経験者
３．コミュニケーションスキル（対人折衝力、調整力）
４．Word/Excel/PowerPoint
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35才～45才位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・論理的思考と発信力を有し、自ら問題解決を行える方
・責任感を有し、どのような業務に対しても明るく前向きに取り組める方
・協調性を有し、ステークホルダーと適切にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間】9:00～17:30（実働7.5時間）
【休憩時間】11:50～12:50
- 年収・給与
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【給与】月例50万円～70万円（前職年収を勘案の上決定）、賞与年4回。
※試用期間中も同額
【諸手当】 通勤手当（月額3万円まで）
想定年収：900万～1,150万円
→前職年収・社内バランスを勘案の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 ライフサポート倶楽部会員としての各種施設・サービス利用
【その他】 永年勤続表彰、退職金制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
- 選考プロセス
- 部門→人事(計2回程度）＋適性検査
