人事制度・企画
人事企画リーダー候補 /設立5年マザーズ上場/成長率200%【本気でグローバルテック企業への成長】
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人事企画リーダー候補 /設立5年マザーズ上場/成長率200%【本気でグローバルテック企業への成長】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月19日~4月1日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/03/19 ~ 2020/04/01)
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人事企画リーダー候補 /設立5年マザーズ上場/成長率200%【本気でグローバルテック企業への成長】

上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 新規事業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
重要な第2創業期のタイミングとなり、
ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、
HRから事業に貢献していただく、HRビジネスパートナー(エンジニア採用担当)を必要としております。

M&Aも続々としており、子会社も多くなっておりますので、
ゆくゆくは子会社全体など、大きな裁量を持つことが出来ます。
仕事内容
■ポジション
人事企画(リーダー候補)

■業務内容
・人事制度設計、運用
・福利厚生企画
・ダイバーシティの各種運用等
・研修プログラムの企画及び運営全般
・階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案
・研修カリキュラムの構築
・研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案
・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート
・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施
・各種社内プロジェクトマネジメント
・新規採用手法の企画検討、実施
・採用イベント企画、運営

■人事チーム構成
平均年齢:30歳
新卒、中途、組織開発で3チーム計15名程で構成されております。
応募資格
必須
事業会社の人事として、
採用だけではなく、教育・組織開発・制度設計など、人事業務に関する幅広いご経験をお持ちの方
歓迎
・マネジメント経験のある方
・エンジニア経験のある方
フィットする人物像
・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方
・自身の成長はもちろんのこと、会社や組織の成長に貢献を惜しまない方
・成果にこだわり、柔軟に動くことのできる方
・理想と現実のギャップを埋めながら課題に対して着実に解決を行える方
・他者に対してリスペクトを前提としたコミュニケーションをとれる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都(港区)
勤務時間
フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
年収・給与
メンバー層:600~800万程度
リーダー層:800~1200万程度
※ご経験やご年収を考慮し、企業様にご相談させていただきます。
待遇・福利厚生
■各種保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

■待遇・福利厚生
職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、、資格手当、企業型確定拠出年金
★家族手当(子育て補助制度、育児復職祝金、育児・介護等に関するサポート制度)
★スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)
休日休暇
個人シフト制による完全週休二日制

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
★特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など)
※年間休日日数:123日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■企業概要
レガシーな産業にテクノロジーを駆使してイノーベーションを起こし続けるリーディングカンパニーです。
創業から5年でマザーズ上場、売上300億越えという急成長をとげております。

『世界のトップ企業になる』ことをビジョンとして掲げ、
AIやブロックチェーン技術を駆使し、X-Tech分野で新たな価値創造をしていきます。

■社風
「挑戦」する人を応援する会社であります。

それと同時にたくさん「挑戦」機会に恵まれており、
とにかく「自由闊達」で、良いと思ったことは即行動に移せることが、
企業の魅力の一つでもあります。

また、経営において、いつもスピード感を持って、
ベストやベターチョイスを選択しようと考えており、
いわゆる大企業ならでは、意思決定の遅さというものを一切感じない環境です。

会社の成長のための正しい判断をスピード感を持って物事をすすめていきます。

■社員
全社平均年齢:30歳
中途入社:約72%
女性比率:約26%

■ユニークな社内制度
◆働きやすい勤務形態
時差出勤・時短出勤・在宅ワーク制度 ※育児・介護・看護を行う社員に限る

◆健康に働けるフィジカルケア
スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)

◆シャッフルランチ
業務で接点を持たないメンバー同士のコミュニケーションを促進するために、
ランチを通して情報共有、相互理解を深めます。

◆サークル活動
業務で接点を持たないメンバー同士のコミュニケーションを促進するために、
スポーツを通じて一緒に汗をかき、関係を深めます。

◆意見ボックス
全体の業務改善を促進するために、問題点を改善する施策を考案したら、
いつでも誰でも提案できる制度です。
設立
2013年
資本金
11億
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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