募集要項
- 募集背景
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現在当社では、単なる技術力の提供に留まらず、顧客の課題を解決するために、より付加価値の高いITサービスを提供できる会社への変革を遂行しています。
IT人材の不足が叫ばれている現在、採用や教育はもちろんのこと、エンゲージメントの向上など、人に焦点を当てた事業改革が重要です。そのような中で人事部は極めて重要な役割を期待されており、支店を含めた他部門と協調の上で、新たな人事施策を企画、実行しつつメンバーをまとめ上げられる方を必要としています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事部門の課長候補として、人事業務全般の実務とメンバーマネジメントをお任せ致します。
事業変革に取り組んでいる当社にとって、人材の確保、育成、活用が大きな課題であるため、人事領域全般における新たな施策の企画と、自らも実務を行っていただくことを期待しています。
【ポジション】
人事部門を束ねるとともに、支店、他部門との連携を積極的に行い、自ら先頭に立って企画、実務を執る課長候補
■採用・教育制度に関する業務
・新卒/中途採用計画の立案と実施
・教育訓練計画の立案と実施
・総合人事政策の企画/立案/実施
※レポートライン
社長－管理本部・本部長－人事部・部長（管理本部長と兼任）－課長候補＜募集ポジション＞－メンバー3名
- 応募資格
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- 必須
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・人事（採用・教育のいずれか）業務経験（5年以上）
・メンバーマネジメントの経験
※人事業務の企画、推進においては、グループ他社を含む社内外の関係部門とのコミュニケーションが求められるため、部署横断的な取り組みを得意とされる方なら大いに活躍できます。
- 歓迎
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・IT、ソフトウェア業界における経験
・他部門との連携等、社内コミュニケーション、調整を重要視される方（周囲を巻き込むスキルの高い方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業改革の方向性を常に念頭に置き、前例にとらわれずに必要な取り組みに挑戦できる方
・人事業務の部署横断的な特性を理解し、関係部門との連絡、調整を積極的に行う方
・組織風土改善のため、自ら率先してメンバーのケアと育成に取り組む方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事課長
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
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09:00～17:45（所定労働時間8時間）
【休憩】45分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】無
【その他制度】介護保険・ 産前産後休暇・育児休暇・資格取得支援
- 休日休暇
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【休日】120日
（内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始5日
その他（慶弔休暇 特別休暇）
【有給休暇】有（10日～） （※支給は「半年」ではなく「3か月後」から）
- 選考プロセス
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【面接回数】1～2回（目安）
【筆記試験】無
