募集要項
- 募集背景
- リプレイス
- 仕事内容
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人事全般を見ていただける方を探しています。・正確なトップコミュニケーション及び各リーダーとの正確なコミュニケーション（意思決定をしてもらうための関わり）
・組織が必要としていく人材を定義し、人員計画をたてる
・ポジションに必要な能力をもったベスト人材を獲得する為の採用プロセスの精度をあげていく
・仕事と人のマッチング（配置）
・トレーニング（ON/OFF THE JOB）
・評価、報酬制度の企画、運用
・労務管理（契約管理、給与計算、福利厚生）
・労務上の個別問題への対応・リーダーの感じている課題を個別に解決する（サポート＋実務対応）
業務内容
１．採用
２．人材開発（研修企画、実行・異動、配置等によるタレントマネジメント）
３．評価、報酬制度の企画運用
４．その他、組織文化を浸透させるための具体的施策の企画、運用、修正
５．労務問題への対応（組織課題～個別問題社員の問題解決まで）
６．給与計算結果のチェック
７．社会保険の手続き、年度行事等の進捗管理
８．社長及び各部長とのホウレンソウ
（トップマネジメントの意思決定、及びトップダウンの意思疎通をハブとなりサポート）
９．入社～退職までの業務マネジメント
１０．各種相談窓口として対応
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での総務人事経験 5年以上
・採用（中途採用の採用経験必須）
・人事インフラ（管理データベース、給与勤怠管理システムの入れ替え等）の整備
・制度企画、運用経験（ひとつでも制度を自ら企画したことがある）
・研修企画、運用経験（外部を使ってでも自ら研修企画したことがある）
・労務対応（入社から退職まで、難しい局面での問題対応）
・給与実務の経験がなくても、給与のポイントを理解できていること
- 歓迎
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・事業領域としては、サービス、消費財領域であれば尚良し
・数字や付加価値づくりにコミットしながら人事業務経験
・労働法規全般の最低限の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳から45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- セルフスターター、自身で仕事をつくり達成に導ける方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間6ヶ月間は、契約社員)
- 勤務地
- 東京本社(世田谷区用賀)
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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厚生年金、雇用保険、健康保険、交通費、社員割引
業績賞与年1回8月
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日) 祝祭日 冬期休暇 有給休暇
年間休日120日
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2～3回
