施工管理(設備)
空調施工管理 残業控えめ 上場企業系列の不動産管理会社
掲載期間:20/08/13~20/08/26求人No:HEL-rev181019
再掲載施工管理(設備)

空調施工管理 残業控えめ 上場企業系列の不動産管理会社

大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
若い世代から中堅即戦力、経験豊富なシニアまで幅広い年代の人員強化(60歳以上の就業実績もあります)。
仕事内容
工事現場での施工管理をお任せします。建築・電気・空調衛生それぞれ担当が別になります。
一人あたりの担当案件は5~6件ほどです。
マンション・オフィスビルを主軸とし、その他商業施設、ホテル、病院、空港など幅広く手掛けています。
【業務内容】
・協力業者の選定、発注、指示
・工程進捗管理
・工事後の検査
【工事例】
・ビルの長期化に伴うリニューアル工事
・オフィスビルの環境向上(換気、温度調整など)のための工事
・ビル設備の効率的な運用(省エネ、節電)のための工事
応募資格
必須
【空調衛生】
・2年以上管工事施工管理のご経験がある方
・二級管工事施工管理技士以上の資格を保有する方
歓迎
主任技術者、監理技術者のご経験があれば尚可
募集年齢(年齢制限理由)
正社員の募集ですので60歳としていますが、年齢は問いません。60歳以上は契約社員の募集となります。 (定年年齢を上限として募集するため)
フィットする人物像
1. 施工管理職はまともな休日が取れない、残業が多い、家族とあまり会えない・・・
そんな常識や状況を変えようと本気で取り組み改善をしています。
ですので休日、手当、社風、資格取得支援、など労働環境を重視し転職を考えている方はフィットすると思います。
今までの会社と社風が違うのは嫌だ!とか、誰よりもバリバリ働きとにかく稼ぎたい!というような方にはフィットしないかもしれません。

2. 今までのスキルを活かしたい方、やる気のある方ならば弊社でご活躍頂けると思います。
経験、スキルに年齢は関係ありません。若いやる気のある方、経験があり更なるスキルアップをしたい即戦力の方、
スキル経験豊富な60歳以上の方、みんな大歓迎です(ただし定年が60歳のため60歳~69歳は契約社員となります)
雇用形態
正社員 試用期間有り3ヶ月(正社員と同条件)
勤務地
東京都港区
勤務時間
9:00~17:30 残業20~30時間有り
年収・給与
500万円 ~ 699万円
待遇・福利厚生
賞与(年4回)、退職金制度、資格手当(40種類以上)社内外研修制度、一時金支給制度(結婚、出産、慶弔)、資格支援制度
休日休暇
完全週休二日(土日)祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始  年間127日
選考プロセス
書類選考→一次面接・適正テスト→最終面接→内定
遠方にお住まいの方はWEB面接を実施

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】総合ビル管理・賃貸マンション管理・不動産管理・建築工事
【会社の特徴】
管理がメイン事業のため、在庫を持たず継続的な安定収入を得ています。
そのためリーマンショックの際にも、経済的打撃を受けなかった数少ない会社です。
【社風】
・時差出勤、直行直帰など自律型の自由な風土です。
・労働環境改善に力を入れ、働きやすさを追求しています。
・資格取得支援の為、手当(上限75000円)や受験費助成だけでなく講習や参考書問題集の貸出も行っています。
・1年間で最低5日以上の有給消化を義務化してます。

設立
1970年
資本金
約8億5000万円
売上高
約502億6000万円(18年3月期)
従業員数
約2400人

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ハローネット
厚生労働大臣許可番号:般13-ユ-010623紹介事業許可年:平成11年7月1日
設立
1997年6月
資本金
2,800万円
代表者名
服部淳
従業員数
法人全体:18名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介 人材派遣 テレマーケティング

人材紹介部門においては、電気電子・通信無線・半導体などの製造メーカーならびに、建築、土木、設備分野における技術職を専門に扱っております。
厚生労働大臣許可番号
般13-ユ-010623
紹介事業許可年
平成11年7月1日
紹介事業事業所
東京(麹町)
登録場所
東京(麹町)地図を見る
〒102-0084 東京都千代田区二番町5番地5 番町フィフスビル1階
ホームページ
http://www.hellonet.co.jp/index.html
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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