新規事業
<M&Aコンサルタント>中小企業支援/事業承継・M&A/部長候補/2022年上場予定
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<M&Aコンサルタント>中小企業支援/事業承継・M&A/部長候補/2022年上場予定
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月8日~5月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/05/08 ~ 2020/05/21)
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<M&Aコンサルタント>中小企業支援/事業承継・M&A/部長候補/2022年上場予定

株式公開準備 ベンチャー企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
M&A特化人材紹介エージェントの弊社がこちら企業様をお勧めさせて頂いている理由は以下です。

(1)2022年に上場を目指されている点。
(2)M&A仲介だけでなく、後継者育成サービスも提供できる点と、ワークライフバランスが求職者様に評判です。
M&A業界は労働集約型になりがちですが、こちら企業様は早帰りDAY制度(毎週水木金曜日に18時完全退社)を運用されています。他の日も19時にはほとんどの社員が退社されている状況です。
(3)会員事業のベース収益とM&A仲介料のスポット収益を通じた高収益モデル
(4)ご入社頂いた方のご経験や経歴に応じて活躍できるフィールドを新たにご用意される点。
例えば、某大手M&A出身の方のご入社にあたり、金融機関からの紹介案件を中心としたM&A仲介部署を新設した実績があります。今後は自社でWebサービスを立ち上げたり新しい業界と取引したりするなど、顧客にとり最善な体制を整えていかれる予定で、組織体制を強化するため今回の募集に至っています。
(5)弊社で成約実績がある点
仕事内容
事業承継やM&Aをはじめとした各種独自のユニークな経営支援サービスを通じて、日本の中堅中小企業の成長発展に貢献できます。
中小企業支援を目的として「M&A仲介」「後継者育成」「事業承継サイト」の3つの柱で事業を展開。
120以上の地方金融機関(銀行・信用金庫・信用組合)と提携して、事業承継に課題を持つ中小企業に向けてM&Aのご提案をお任せします。提携金融機関数はトップクラスで、金融機関様と共に経営者向け会員組織の運営を行なっていただきます。

【具体的な業務内容】
提携金融機関様と共に経営者向けの会員組織の運営を行ないます。
具体的には、オンライン会員サービスを通じて会員様向けに中小企業の経営課題解決に役立つ情報を提供します。
また業界を特化する形で、中小企業の経営者向けに事業承継支援・M&Aアドバイザリー・仲介業務を行ないます。
具体的には、飲食業界向け、不動産業界向けの相談機関を運営し、中小企業の事業承継の相談からM&Aの提案をします。

【M&A業界について】
現在、中小企業の後継者不在が社会問題(2025年問題)となっており、会社の存続と発展を実現するM&Aのニーズは高まりつつあります。
応募資格
必須
事業承継やM&A仲介のご経験をお持ちの方
歓迎
M&A案件のソーシングおよびエグゼキュ―ション等の実務経験
募集年齢(年齢制限理由)
年齢不問 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
「中小企業の支援」というビジョンに共感頂ける方
雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間を設けています。その間の給与・待遇に違いはありません。
ポジション・役割
案件の特性によって大きく2つの部署がございます。 ◆中堅の飲食企業◆金融機関からの紹介
勤務地
東京都中央区
勤務時間
9:00~18:00
休憩時間:60分(所定労働時間08時間00分)
※早帰りDAY制度あり。毎週水木金曜日に18時完全退社、他の日も19時にはほとんどの社員が退社
年収・給与
年収:500万円~800万円
月給:40万~65万
※上記給与には、45時間分(6万5000円分)のみなし残業代を含みます。みなし残業代を超えた分は別途支給します。
※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。

<年収例>
660万円/31歳、経験7年
820万円/32歳、経験11年
待遇・福利厚生
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(7月・12月)

■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)
■時間外手当
■役職手当
■資格手当(当社が定める資格を取得した際、受験費用を負担します)
■四半期、年間での業績表彰
休日休暇
■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW
■有給休暇(有給休暇消化率78.5% ※2018年実績)
■慶弔休暇
★年間休日123日
★多くの社員が有給休暇を取得しています。
選考プロセス
■面接回数3~4回
適性検査有
■一次:社長とカジュアル面談⇒二次:筆記試験(15分程度の性格診断)、管理部門の社員との交流会、役員面接(2名)⇒最終:社長面接
キャリアパス・評価制度
<やる気のある方は、成長できる環境です>
【1】会社の理念や仕事の仕方の基軸となるノウハウ習得等の初期研修
【2】各業務におけるOJT指導
早期にコンサルタントとして独り立ちを目指すため、上司や先輩による各種業務におけるサポートが徹底。独り立ちできるようになるまでは、上司から都度支援を受けながら業務を遂行できる社内文化です。
【3】各種専門分野における資格支援
M&Aエキスパート、テックキャンプ、7つの習慣研修など、専門領域を深めるための資格取得も会社負担制度(会社承認が必要)があります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■中小企業の「事業引き継ぎ支援」
・M&Aアドバイザリー仲介
・後継経営者育成
・事業引き継ぎマッチング支援
設立
非公開
資本金
非公開
売上高
非公開
従業員数
30名以下
入社実績
Bさん(35歳 / 男性)
地方銀行・法人営業→M&Aコンサルタント
Jさん(30歳 / 男性)
事業会社・経営企画→M&Aコンサルタント
Eさん(27歳 / 男性)
大手証券会社・営業→M&Aコンサルタント
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