募集要項
- 募集背景
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部門業務遂行ならびにマネジメント体制の強化
- 仕事内容
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人事部のメンバーとして、給与計算・社会保険業務全般を担当していただきます。【具体的には】
新しい発想や失敗を恐れないチャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしております。
■給与計算・社会保険業務全般（マイナンバー収集～管理含む）をお任せいたします。
※勤怠管理業務・人事企画業務についても一部担当していただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■従業員100名以上の事業会社での人事経験がある方
■通算3年以上の給与計算・社会保険や勤怠管理の業務経験がある方
- 歓迎
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■社会保険労務士資格をお持ちの方歓迎
- フィットする人物像
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
- 09時30分 ～ 17時45分
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 900万円
賞与：年2回(昨年実績: 6月・12月)
※給与の詳細は、経験・前職給与等を考慮したうえで、弊社規定に基づき決定します。
＊給与改定 年１回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険：健康保険（産経健康保険組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入
■退職金制度有（一時金および確定拠出年金の併用）
■定年有り（満60歳、継続雇用制度も有）
■福利厚生：ベネフィットステーション加入、社内預金制度、財形貯蓄および財形住宅融資、保育料補助制度、社員レク（年1回）、社有保養所（千葉：勝浦、和歌山：白浜）ほか
■自己啓発支援：英語力向上支援制度、資格取得奨励制度
- 休日休暇
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■土日祝日
■年次有給休暇…入社初年度5日もしくは10日、翌年度以降は勤続年数に応じて最大で25日付与（夏季休暇は年次有給休暇を消化）
■特別有給休暇…慶弔休暇、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇、特別積立休暇ほか
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 1次面接（部長含む管理職による面接）→ 2次面接（役員面接）→ 内定
