人事(採用・労務・教育など)
タレントマネジメント課長
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タレントマネジメント課長
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月28日~4月10日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/03/28 ~ 2020/04/10)
人事(採用・労務・教育など)

タレントマネジメント課長

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
同社のタレントマネジメント課長としての業務をお任せ致します。

現在同社はビジネスモデルを新たなモデルに変革させる計画が進行中で、それに伴い各部署でも、大きな組織改変・改革を計画中で、来期より実行予定。
人事部門もより競争力の有る戦略人事を取り組める機能を強化する為、現在の組織を改変し、CoE(Center of
Excellence)、HRBP、従来型日本HR(HRSS化を計画)に切り分け、組織を立上げる計画。

今回のポストは来期以降の新組織立上げに伴う機能強化の為の採用となります。

タレントマネジメントの課長ポストをお任せする予定ですが、即戦力としてのご経験をお持ちで無い方に関しても、新たな人事を立ち上げ、安定化まで取り組むことで、自らの専門性を作り上げる自信がある方で有れば、お任せをする予定です。

【具体的業務イメージ】
同社におけるグローバルな人材開発・組織開発戦略および施策の展開・実施のリード

・各事業ユニット、ファンクションに対する、人材開発・組織開発に関するアドバイスやサポート、ツール(プログラム・フレームワーク等)の提供
・グローバル人材・組織開発施策の展開・実施
・リーダーシップ・パイプラインの構築と改善、次世代リーダー人材育成のための研修企画・実行。
・タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画・運用
・職務適性や傾向の把握を踏まえた採用推進
・組織マネジメント

※ご経験によっては、HRBPやC&B領域をお任せする可能性もございます。

ご入社後、一定期間で同社の現状や課題を認識頂き、自ら業務を組み立てて実行頂く事となりますので、自律自走頂ける方をお求めです。
応募資格
必須
・タレントマネジメント領域のご経験
・マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800程度目安)
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によるキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
8:30~17:15 フレックスタイム制度あり
年収・給与
1100万円 ~ 1300万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
コントロール・センサー関連企業
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