経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
氷見市の副市⻑(応募の受付は、令和2年2月29⽇までとなります)
掲載期間:20/02/12~20/02/29求人No:HIMI-2020
経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

氷見市の副市⻑(応募の受付は、令和2年2月29⽇までとなります)
氷見市役所

管理職・マネジャー 転勤なし

募集要項

募集背景
■氷⾒市の未来を、形づくってください。
地⽅創⽣の旗が⾼く掲げられて5年あまり。富⼭湾に⾯した漁業のまち氷⾒市では、進む⼈⼝減少と少⼦⾼齢化に⽴ち向かうべく、国に先駆けて⼦育て世代への⽀援など対策を進めてまいりました。⼀部効果は⾒え始めているものの、⼈⼝減少は変わらず進んでいる状態です。
市が掲げる「住みたいまち」、「働きたいまち」、「育てたいまち」を⽬指すというビジョン、そして地⽅創⽣において「全国のモデルとなるようなまちづくり」を実現するため、この度新たな副市⻑を公募にて採⽤することを決定しました。⼀緒に氷⾒市の未来を創っていただける⽅、お待ちしています。
仕事内容
求む。氷⾒市を動かす、新たな⾵。
氷⾒市の副市⻑として、主に地⽅創⽣における各種施策・プロジェクトを推進・統括していただきます。
富⼭県の⻄北、能登半島の付け根にある、氷⾒市。ひっそりと佇む⼩さなまちですが、富⼭湾と⽴⼭連峰を望む絶景は、⼈々の⼼を癒します。また、定置網で獲れた「氷⾒寒ブリ」は全国の⾷通からも⼀⽬を置かれる存在。豊かな⾃然の恩恵を受ける、⽇本に誇る美しい市です。

しかし、同時に⼤きな課題も抱えています。かつて6万⼈を超えていた⼈⼝は、現在4万7000⼈にまで減少。1年間の出⽣数は200⼈を切り、若者の転出も⽌まらない状況。⽇本に「地⽅創⽣」の旗が⾼く掲げられて5年余り。これまでも様々な取り組みを⾏ない、⼀部効果を上げているものの、少⼦⾼齢化を⾷い⽌めることはできておりません。

この問題に⼀⽯を投じたい。それが、氷⾒市の今いちばんの願いです。そこで、氷⾒市における地⽅創⽣をあなたにお任せします。時には市⻑に意⾒し、時には市⺠を巻き込んで⼤きな波を起こす。そんな存在を欲しています。唯⼀の副市⻑として幅広い業務に携わるため、得られる⼿応えは⾔わずもがな。組織を導いてきたその経験、市政で発揮してみませんか。

市が掲げる「住みたいまち」「働きたいまち」「育てたいまち」というビジョンの実現に向けて、市⻑とともに市政を率いてください。

◎地⽅創⽣施策などの企画・実⾏
氷⾒市の最⼤の課題は、⼈⼝減少。その要因となっている「若年層の転出」「出⽣数の減少」に対して、有効な⼿⽴てを考え、実⾏していただきます。2020年度はすでに予算の⼤枠の使い⽅が決まっていますが、翌年度からは予算案の作成からイニシアチブを発揮していただきます。実⾏にあたっては、市役所の各部局や⺠間企業などとの連携・指揮も⾏ないます。

◎市政全般のマネジメント
市⻑を補佐し、市役所全体のパフォーマンスを最⼤化できるよう、市役所全体のマネジメントをお任せします。また、市政全般や⼦育て、都市計画など、担当する市政課題ごとに存在する各種計画などのフォローアップを、担当部局と協働して⾏なってください。

◎外部との連携を要するプロジェクトの企画・実⾏
市のブランド価値の創出や、雇⽤の創出などにも取り組んでいきます。そこで、全国の⺠間企業との連携、企業誘致など、⾼度な折衝や調整が必要な施策の推進をお任せします。市⻑及び担当となる部局⻑と協働し、幅広い利害関係者との調整を⾏ないながらプロジェクトを進めてください。
応募資格
必須
以下の3点を満たす⽅
1)⽇本国籍を有する⽅
2)何らかの組織にてマネジメント経験がある⽅(経験年数や規模は不問です。)
3)⺠間企業、官公庁などにおいて、正社員・正職員⼜はそれに準ずる経験が10年程度以上ある⽅

⇒何らかのプロジェクトにおいて「企画⽴案・運営・実⾏」を⼿がけてきた⽅などを想定しています。
※地⽅⾃治法第164 条に定める副市⻑の⽋格事由に該当する⽅は応募できません。
※学歴不問。職種・業種未経験の⽅を歓迎します。
フィットする人物像
●今回⼊社される⽅に期待すること(氷⾒市⻑ 林 正之)
今回副市⻑を「公募」にした理由は、今まで氷⾒市にいなかったような⽅に組織に⼊ってほしいと思ったから。富⼭県内、氷⾒市内でこじんまりと市政を進めていても、⼤きな変化は起こらないと思ったんです。全く新しい副市⻑を⽴てることで市内外からの注⽬度を集めるとともに、組織に新しい⾵を吹き込んで、今まで以上に市政を盛り上げていけたらと考えています。

だから、今回⼊職された⽅には、たくさん意⾒を出して欲しいですね。市⻑だからと萎縮するのではなく(そんなに恐れられる存在でもないですが…笑)、思い切って個性を出して欲しい。意⾒が180度違ってもいいんです。氷⾒市のために何ができるのか、何が得策なのか、⼀緒に議論を重ねていけたらこんなに嬉しいことはありません。

●こんな⽅にお越しいただきたい(氷⾒市 現・副市⻑ ⼩野 裕⼀朗)
能⼒の⾼さももちろん求めたいですが、どちらかと⾔うと意欲を重視したいです。市政は、たくさんの⼈の⼒が合わさって動いていくもの。そのため、⾃分ひとりで動くことはあまりありません。どんなプロジェクトも、議会など周囲から承諾していただいて初めて動き出すのです。

私⾃⾝も、施策を考えることと同じくらいコンセンサスを取ることに時間をかけてきました。周囲から認めてもらえる、組織を巻き込んでいける「⼈柄」が結構⼤切になってくると思います。例えば、ただ組織を指揮するだけでなく、現場に⾜を運んで「進捗はどんな感じ︖」と聞きにいったり。同じ⽅向を向いていないなと感じたら、とことん皆と話を重ねたり。そんな地道な仕事にも熱意を持って取り組んでくださる⽅は、きっと活躍できると思います。
雇用形態
特別職・常勤
※任⽤期間︓市議会の同意後、任命の⽇から4年間
勤務地
氷⾒市役所/富⼭県氷⾒市鞍川1060番地
・氷⾒市内からのアクセス
「氷⾒駅前」より市街地周遊バス、または「氷⾒駅⼝」より加越能バスに乗⾞、「氷⾒市役所前」下⾞すぐ

・⾼岡市からのアクセス
「⾼岡駅4番のりば」より加越能バスに乗⾞、「氷⾒市役所前」下⾞すぐ
「新⾼岡駅南⼝2番のりば」より加越能バスに乗⾞、「氷⾒市役所前」下⾞すぐ
勤務時間
特別職のため、勤務時間の定めはありません。
※但し、8︓30~17︓15の時間帯を基本に公務との調整になります。
年収・給与
年収950万円 ~ 1050万円
⽉給67万円+期末⼿当
※期末⼿当は159万4600円を2期⽀給。
ただし、就任後の最初の⽀給分については、 在職期間に応じて減額された額となります。
※令和2年4⽉1⽇現在の給与額(⾒込み)であり、改定される場合があります。
※退職⼿当あり
待遇・福利厚生
賞与(期末⼿当)年2回(6⽉・12⽉)※昨年度実績3.35ヶ⽉分
退職⼿当
富⼭県市町村職員共済組合
厚⽣年⾦保険
地⽅公務員災害補償基⾦
退職⼿当(48ヵ⽉の任期で退職した場合︓750万円)
赴任旅費(※引越し経費。住まい探しをサポートします。)
市役所内禁煙
マイカー通勤可(駐⾞場完備・有料)
休日休暇
特別職のため、休暇の定めはありません。
※休暇は公務との調整になります。
選考プロセス
STEP 1 Web履歴書による書類選考(応募〆切︓令和2年2⽉29⽇)
STEP 2 ⼀次⾯接
STEP 3 適性検査+課題(レポート作成)
STEP 4 最終⾯接
STEP 5 内定 ◎選考より1⽇~2⽇で選考結果をお伝えいたします。

※※応募の受付は、令和2年2⽉29⽇までとなります※※
◎令和2⽉20⽇(⽊)に説明会を⾏ないます。合否については全く関係ございませんので、ご安⼼ください。ご都合がよろしければご参加いただきたいと考えています。詳細は別途ご連絡いたします。

【⼀次⾯接について】
令和2年2⽉24⽇(⽉)令和2年2⽉29⽇(⼟)
└上記2⽇程は、終⽇⾯接を実施予定です。また、この前後の⽇程(平⽇を含む)でも実施予定です。⾯接の⽇時
は相談に応じます。また、結果は3⽉1⽇までに通知いたします。

【適性検査+課題について】
◎適性検査 
Web上で30分程度で完了いたします。こちらの結果は合否判断には影響しません。
◎課題
⼈⼝減少対策、そして『⼈⼝が減少しても幸せに暮らせるまちづくり』に向けて、ご⾃⾝のこれまでの
経験を踏まえ、氷⾒市の副市⻑という⽴場で、どのように取り組みを進めていきたいか、A4⽤紙1枚(1,500⽂
字程度)で最終⾯接前⽇までに指定のアドレスに送付していただく予定です。

【最終⾯接について】
令和2年3⽉7⽇に実施予定です。スケジュールの都合上、1⽇程のみとなります。予めご了承ください。

【⼊職時期について】
就任の時期については、3⽉議会に提出予定の選任同意議案の議決を経て、4⽉1⽇以降を予定しています(具体
的な就任の時期については、応相談となります)。

会社概要

社名
氷見市役所
事業内容・会社の特長
富⼭県氷⾒市における各種⾏政サービスの提供

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

氷見市役所
設立
1952年(昭和27年)8⽉1⽇ ※氷⾒市発⾜⽇
資本金
官公庁のため、資本⾦はありません。
代表者名
氷⾒市⻑  林 正之
従業員数
400名(平成31年4⽉時点)
事業内容
富⼭県氷⾒市における各種⾏政サービスの提供
事業所
氷⾒市役所地図を見る
〒935-8686 富⼭県氷⾒市鞍川1060番地
ホームページ
https://www.city.himi.toyama.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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