募集要項
- 仕事内容
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人事・労務コンサルタント【ポジション】
人事、または労務コンサルタント
【業務内容】
(1)人事コンサルタント業務：人材マネジメントメント戦略の立案、人事制度改革コンサル、組織風土改革コンサル
(2)労務コンサルタント業務：労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリー業務
■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。
■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。
■同社特徴：顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。
・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります。（毎年上場する会社の20%～25%を同社が担当）
・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。
・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。
・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかにあてはまる方。
・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方。
・事業会社の人事部での実務経験のある方。
- 歓迎
- ・社会保険労務士資格をお持ちの方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区淡路町
- 勤務時間
- 9：00～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収400万円～800万円（残業手当：有）
月給：250,000円～500,000円（以下、一律手当を含む）
固定残業手当は月30時間相当分（47,200円～94,300円）を支給。
超過分追加支給
月給制、昇給：年１回
賞与：年２回（２ヶ月×2回）全社・部門業績を考慮し特別賞与有
試用期間：３ヶ月（試用期間中の減額なし）
通勤手当：全額支給（非課税内）
出張手当有
- 待遇・福利厚生
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・各種手当（通勤手当・出張手当・残業手当）
・社会保険・労働保険完備
・退職金制度
・教育研修制度
・海外視察研修
・外部研修
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
年末年始（5日）、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（法定どおり）
慶弔休暇
産前産後、育児休業（法定どおり）
リフレッシュ休暇（10年勤続）
有給奨励日あり
- 選考プロセス
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面接回数2～3回
筆記試験, 適性試験
