募集要項
- 仕事内容
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事業の成長フェーズにあわせた人事制度の企画、設計などの人事戦略を遂行いただきます。当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、
毎年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。
事業の成長に伴い、組織の拡大はもとより、外部環境の変化や動向を柔軟かつスピード感をもって取り入れながら、
事業の成長フェーズにあわせた人事制度の企画、設計などの人事戦略を遂行いただきます。
当社は、FY2030に1,000億円を目指しています。それを達成するために必要な人事ビジョンを共に考え、
全従業員が楽しく健やかに、そして長期的に働ける環境づくり、他社にはない人事制度づくりをはじめ、
幅広い人事戦略に取り組んでいただきます。
■具体的な仕事内容
・人事戦略（マスタープラン、中長期計画）
・人事制度の企画、設計
-等級制度／賃金制度（給与テーブル、賞与）／評価制度などの企画立案
-株式報酬制度／持株会／ダイバーシティ（働き方改革、女性活躍など）／福利厚生制度などの企画立案
・法対応
-直近では、同一労働同一賃金など
・人事の非定型業務（代表からの特命業務）
-個別労働案件対応
-管理職向け勉強会の開催 など
・人事の各領域（各グループ）のミッションの支援
■その他取り組むべきテーマ
・健康経営的なテーマ
-バイタルデータ（睡眠）と生産性関連調査
・社外とのアライアンス
-人事交流の提案
-産学連携など
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度を戦略・構築した経験がある方
・人事領域での人事の専門性のある方
－採用、労務、教育、制度、企画など（制度設計と施策の企画は必須）
専門性の中でも経験のない領域があっても可
- 歓迎
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・人事コンサルタントとして人事制度を構築した経験
・事業会社で人事制度を構築した経験
・労働関係法に関する知識（労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
- 想定年収：600万円~1,200万円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
