募集要項
- 仕事内容
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担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。
【部門ミッション】
・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定
・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示
・業務効率化による生産性向上支援
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行
【仕事内容】
・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行
・組織変革（Change Management）の推進
・人材育成スキームの企画・開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント
※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。
※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。
本ポストに関しては、より企画要素の強い業務をメインにお任せする予定です。
教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事経験5年以上
・人事領域の広範囲な知見
・人事企画の知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働8時間 休憩60分）
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
