募集要項
- 募集背景
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◆2018年創業メンバー5名による立ち上げ、2019年10月現在120名超の急成長ファーム
└いまも月10名程積極的に採用。コンサル企業は人こそ価値、採用に全力投資
└創業メンバーは日系大手総合コンサルファーム、上場経験メンバー5名
└マーケットと人材のマッピングが的確にできるHR
└マーケットとビジネスモデルの完全理解をしていたからこその採用スピード
└自己資本100％でスタートし経営の独立性を確保
- 仕事内容
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テクノロジーで世界に喜びを！各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。Mupではエグゼクティブ層とのリレーション構築や、チーム及び組織マネジメント、新規事業創出や人材育成をご担当いただきます。
「ITコンサルタントやエンジニアの市場価値を上げたい」
「顧客志向を貫きたい」
「業界を変えていきたい」
「第2創業期への参画」
「新規事業創造」
「未経験でもチャレンジしたい」
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等
- 応募資格
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- 必須
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～SC
スキル / 経験
社会人経験
※以下のいずれかの一つのご経験
コンサルタント経験
SIerにおける実務経験
アプリ設計構築経験
インフラ設計構築経験
人物像
成長のために自ら考え、行動ができるマインドセット
プロアクティブなコミュニケーション力
ITへの高い関心
Mup
スキル / 経験
ITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方
ITコンサルティング経験もしくはPGM(プログラムマネジメント)・PM経験をお持ちの方
人物像
顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
論理的思考能力、高いコミュニケーション能力
クライアントとの顧客折衝経験
組織設計・制度設計に関する知見・経験を有する方
- 歓迎
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◆特に下記ご希望の方が、入社後に高いフィット感を感じておられます。
「ITコンサルタントやエンジニアの市場価値を上げたい」
└アメリカのようなITエンジニアの地位と給料の高さへ
└職人的な技術をもってる人が正しく評価されるように
└テクノロジーで世界に喜びを！
└日本から世界中に幸せなディスラプショングルーヴを！
「顧客志向を貫きたい」
└本質的なノウハウを受け渡し 自走化支援により 業界全体を底上げし コンサル依存型モデルではなく供に新たなステージへ。
「業界を変えていきたい」
└10年後にも必要なコンサルタントに
└従来社会の「弱い存在」の可能性を広げたい
└「時短のコンサルタント」が当たり前の社会に
└日本の国力が弱まっていく悲観的な空気に反骨精神を抱いている方にぜひ集まって欲しい
└他の会社がチャレンジしていない領域に面白みを感じてくれる方に
「第2創業期への参画」
└社のカルチャーや「らしさ」みたいなものは、これから自分たちで作っていくフェーズ
└この時期にどれだけ魅力的な文化を作れるかが、強い組織・良い会社を作るための鍵
└人材の多様性を大事にしていきたい
└遠慮をせずに自分の意見をどんどん言える人
└お利口さんよりもぶつかってくれる人
└会社を引っ掻き回してくれる人
└「会社の中でなにをやらせてもらえるのか」ではなく「会社という仕組み・システムを使って自分はなにをやるのか」
「新規事業創造」
└10期で売上1000億円のために
└並行して新規事業を立ち上げていく必要
└エンジニアの価値を高めるための近道にも
「未経験でもチャレンジしたい」
└最初から現場でのOJT
└IT未経験でも、ちゃんとしたクライアントの現場に最初からいけて、現場のなかで勉強もできる。
└自分たちでIT人材・コンサル人材を育てていきたい
└日本のITに関わる職業人たちの地位をあげるために
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00
休憩時間：60分
※クライアント常駐の際は、そのクライアント企業の条件による
- 年収・給与
- 500万円 ～ 2999万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
資格取得補助制度・キャリアカウンセリング制度
交通費全額支給・入社時特別休暇・新規事業提案制
- 休日休暇
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土・日・祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇
年次有給休暇（10 ～ 20日） / 特別休暇
- 選考プロセス
- 弊社特別ルートにより 面接2回（最終面接は代表面接）
- キャリアパス・評価制度
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キャリアアップ支援
└業界・サービスカットではない組織構成と、メンターと呼ばれる方とキャリアプランや能力開発について、継続的に会話し、支援やアドバイスを得ることができます。
