募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。
【テーマ領域】
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 （システムの在り方
とシステム化要件の整理）
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。
【この職種の魅力】
・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、
導入作業を行うことで、 「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上
の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
-人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
-実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
-業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現
できる。
-座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。
・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件
の設定。
・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ
マネジメント）
※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例：
-タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
-グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
（どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築
※軸の例：領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など）
-人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合
化」
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験、スキル】
・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）
の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション（例）
・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、
POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、
WORKDAY、Rosicなど。
【求める人物像】
・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力（地頭力）
・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝
えられる能力）
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-18:00 裁量労働制導入
- 年収・給与
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600万円 ～ 1249万円 ※経験とスキルを考慮
(1)シニアコンサルタント 年収約800万～
(2)マネージャー 年収約1200万～
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、各種クラブ活動、ベビーシッター補助
- 休日休暇
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休日：土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、昨年度年間休日：126日
休暇：年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、
育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、公傷休暇等
