募集要項
- 募集背景
-
業務強化の為の増員
- 仕事内容
-
優秀な人財を獲得・定着させる為、グローバル人財の報酬を、本社にて統制し、公正かつ適切な制度に整えていただきます。[ 主な仕事内容 ]
日産出身のコンサルタントがお手伝いさせていただきます
■給与改定および賞与スキームの見直しや新規導入を、JapanおよびGlobal双方からアプローチし、最適な施策を策定。
■グローバル水準に見合った適切な報酬を適応させる制度の企画・導入の推進および、グローバルでの報酬制度のガバナンス強化。
- 応募資格
-
- 必須
-
[経験]
・大規模な企業の本社における人事、特に報酬に関わる経験
・報酬制度のグローバル横断またはリージョンにおける企画・設計・導入~運用までの経験
・大規模組織における部下マネジメント経験
・コンサルティング会社における報酬制度設計経験、プロジェクトマネジメントの経験 尚可
[スキル]
・戦略立案、ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、コミュニケーション能力、実行力、アジリティ、コンプレキシティマネジメント
・TOEIC800点以上
・自動車業界経験 不要
- 歓迎
-
・コンサルティング会社における報酬制度設計経験、プロジェクトマネジメントの経験
・TOEIC900点以上
・自動車業界経験
- フィットする人物像
-
・即戦力として、グローバル課題にチャレンジし、ビジネスに貢献すること
・多くの部署・関係者を巻き込み目標を達成する力
・セルフスターターであり、かつチームワークで業務を推進できる方
・胆力、公正さ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次席部長職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 9:00~18:00 フレックス制度あり
- 年収・給与
- 1200万円~1400万円(インセンティブ込)
- 待遇・福利厚生
-
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり <休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
- 休日休暇
- 週休2日制(※会社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間)
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接(3~4回)