募集要項
- 募集背景
- このたび前任者の退職により、新たに営業課長を募集することとなりました。
- 仕事内容
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既存、新規クライアントの担当、営業チームマネジメントをお任せいたします。
TMJの営業のお仕事は、クライアント企業に一番近いところで本質的な課題を把握・形成し、その解決や更なる付加価値創造につながる最適なサービス/ソリューションを提案することです。
TMJの強みは、コンタクトセンター運営の豊富な運用実績だけでなく、そこで得られるエンドユーザーの声を分析し、提案につなげられることです。またコンタクトセンター運営に加え、テクノロジー活用による効率的なバックオフィス運営の実績も積み重ね、両者を組み合わせた提案も増えてきています。 さらに、データ分析、システム開発などを専門とする社内組織がありますので、それらと連携・共創することによりクライアントの価値向上に取り組んでいます。
このたび前任者の退職により、新たに営業課長を募集することとなりました。ご入社いただいた際には、自身でも担当クライアントを持ち、チームで営業活動を進める一方で、チーム（4～5名）のマネジメントもお任せしたいと考えています。
ご入社当初は、特定の既存クライアント（web系大手外資企業）をご担当いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力（クライアント担当者とのコミュニケーションのため）
・ビジネスレベルの日本語力（社内メンバーとのコミュニケーションのため）
・営業のご経験（3年以上）
・マネジメントのご経験（部下育成、進捗管理など）
- 歓迎
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・企画提案型営業のご経験
・BPO業界のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・クライアント企業の価値を高める提案により成果につなげることができる
・適切に進捗管理を行いチームを目標達成に導くことができる
・メンバー個々の特徴をとらえ、持ち味を引き出すような指導ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
- 基本9:00～18:00（実働:8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 9,000,000円
・月給制（月例給＋賞与）
※当社規定により経験・スキルを考慮し決定
・基本給46.8万円～56.3万円
■給与
・月給制
※当社規定による（経験・スキルを考慮し決定します）
■賞与
・夏季定期賞与：年1回（6月）
・冬季定期賞与：年1回（12月）
・評価業績連動賞与：年1回（6月）
■諸手当
・通勤手当：社内規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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・健康保険・厚生年金・雇用保険・財形貯蓄・育児介護支援制度・退職金制度・確定拠出型年金制度・年次有給休暇の未消化分積立制度・進研ゼミ割引制度
- 休日休暇
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・休日：129日（2019年度）
※所定休日122日、夏季3日、年末年始4日
・完全週休2日制（休日は配属先によるが原則土日祝日）
・有給休暇（年間10日～22日）
・特別休暇（結婚休暇・服喪休暇等）
・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上
- 選考プロセス
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書類審査
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適性検査１
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1次面接（面接官1名）
・営業本部 部長
↓
英語力チェック
適性検査２
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最終面接（面接官2名）
・営業本部 本部長
・人材本部 本部長
↓
オファー面談場合あり
