募集要項
- 仕事内容
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同社人事課長としての業務をお任せ致します。
より競争力の有る戦略人事を取り組める機能を強化する為、現在の組織を改変し、CoE（Center of Excellence）、HRBP、従来型日本HR（HRSS化を計画）に切り分け、組織を立上げる計画。
今回のポストは来期以降の新組織立上げに伴う機能強化の為の採用。
具体的な業務内容は、これまでのご経験を踏まえ、選考を通して大枠を固めていきますが、以下ポストのいずれかを想定。
尚、即戦力としてのご経験をお持ちで無い方に関しても、新たな人事を立ち上げ、安定化まで取り組むことで、自らの専門性を作り上げる自信がある方で有れば、お任せをする予定。
・C&B 課長
・HRBP 課長
【具体的業務】
■C&B
新たに立ち上げるCoE組織のC&B領域の組織・機能立ち上げ、その後の運用管理。
・C&B体制の構築と運用
・報酬ガバナンス設計（報酬・ベネフィット制度を調査・レビュー。ガバナンスレポート体制の構築。職務評価プロセスのリードとメンテナンス）
・各種報酬制度およびトータル・リワードにおける企画・導入を推進
・給与改定・賞与のスキームの見直しや新規導入を本社及びグローバル双方からアプローチし、最適な施策を実現する
・福利厚生制度の設計、福利厚生のRFP対応
・ 役員人事（役員報酬制度設計のサポート。役員報酬決定のプロセス管理と、オペレーション実行。）
・報酬に関するHRISの構築をリード
・ヘッドカウント・人件費の管理
※欧州と日本とのバーチャルな組織を作る予定
■HRBP
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策を提示、合意事項を遂行。
・事業組織の人材・組織戦略立案と実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行
・人材育成スキームの開発・運営（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・人材採用
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント、予算策定・管理
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、HRISの導入・浸透等）への参画
・労務関連、グローバル関連の案件対応
- 応募資格
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- 必須
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・海外経験（赴任あるいは海外チームとの協業）があり、人事全般（採用・育成・評価報酬・給与・労務の全てあるいは幾つか）の経験をお持ちの方
もしくは
・グローバル企業（日系・外資問わず）でのC＆Bの経験をお持ちの方
もしくは
・グローバル企業（日系・外資問わず）でのHRBPの経験をお持ちの方
もしくは
・コンサルティング会社におけるグローバル企業（日系・外資問わず）への人事コンサルティング経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800目安）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:15 フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1300万円
