人事(採用・労務・教育など)
【テレワークOK】Talent Acquisition Partner @ 150名 急成長中の米系医療機器メーカー企業!【フレックスタイム制度導入】
掲載期間:20/06/04~20/06/17求人No:CSJKK-300721MT
再掲載人事(採用・労務・教育など)

【テレワークOK】Talent Acquisition Partner @ 150名 急成長中の米系医療機器メーカー企業!【フレックスタイム制度導入】

外資系企業 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
- メインとして取り扱う、高技術を駆使した”Med-Tech”という独自の手順を取り入れて生産される当社プロダクトは、業界内のみならず世界中で有名です!
­- 日本での業績は現在急成長中で、過去1~2年で従業員が倍になった勢いのある企業です!更に今後5年間は毎年売上を140%から150%へ伸ばすことを見込んでいます。
- 800以上の特許を保有しており、現在の製品ラインに関しては競合他社はいない状況です。将来の成長と開発が世界中から注目されています!
- このポジションは年に30~40ものポジションの採用を担当していただきます!
­- ほとんどの上級管理職の方が大手米国企業から来ているので、モチベーション高く勤務できます!
­- レポート先はTAマネージャーになります。(TAチームは現在、マネージャー1名、パートナー2名、コーディネーター1名で構成されています。)

<仕事内容詳細>
­- Ensure fulfilment of organization’s recruitment needs in accordance to given timeline
­- Source candidates and develop networks of people and process to support a strong pipeline of qualified candidates in region of coverage
­- Create positive memorable experiences for each and every candidate by always going the extra mile and ensuring regular communication
­- Ensure high efficiency in recruitment process; overcome obstacles and bottlenecks to allow company to be competitive in the talent market
­- Manage the day-to-day recruitment activity with a solution-oriented mindset
­- Ensure end to end recruitment practice compliance with legal requirements
­- Assist Talent Acquisition Manager with regular evaluations of the applicant pool, recruitment channel efficiency, cost per hire, etc. to identify trends and cost effectiveness
­- Be a brand champion on all platforms, consistently sharing our opportunities and telling our story, so as to create awareness for company as employer of choice across the country
­- Establish credibility with business stakeholders, wider HR communities as well as talent network
­- Keep track of requisitions and applicants, using our requisition/applicant tracking system
­- Lead various initiatives to strengthen employer branding and improve customer experience
­- Organize and attend job fairs and recruitment events
­- Conduct compensation analyses to prepare job offer letters
­- Keep track of hire metrics
­- Other duties may be assigned
応募資格
必須
­- Bachelor’s degree or higher
­- Over 4 years of experience handling full-cycle recruiting
­- Experiences in screening resumes and interviewing candidates
­- Strategic thinking and ‘can do’ spirit
­- Capability of handling ambiguity
­- Strong verbal and written communication skills in Japanese and English
­- Business level English
­- Demonstrate a high degree of independent decision-making, as well as the ability to manage multiple recruitment assignments with aggressive time lines
­- Agile and flexible to quickly adjust and respond to changing requirements
­- Able to work as a team
歓迎
Experience working both at an agency and in-house recruiting a plus!
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 or 神奈川県
勤務時間
09:00 – 17:45(フレックスタイム制度&テレワーク制度ありなので勤務時間は自由!)
年収・給与
700万円~800万円程度(能力や経験により多少前後する場合があります)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
- メインとして取り扱う、高技術を駆使した”Med-Tech”という独自の手順を取り入れて生産される当社プロダクトは、業界内のみならず世界中で有名です!
­- 日本での業績は現在急成長中で、過去1~2年で従業員が倍になった勢いのある企業です!更に今後5年間は毎年売上を140%から150%へ伸ばすことを見込んでいます。
- 800以上の特許を保有しており、現在の製品ラインに関しては競合他社はいない状況です。将来の成長と開発が世界中から注目されています!
- このポジションは年に30~40ものポジションの採用を担当していただきます!
­- ほとんどの上級管理職の方が大手米国企業から来ているので、モチベーション高く勤務できます!
­- レポート先はTAマネージャーになります。(TAチームは現在、マネージャー1名、パートナー2名、コーディネーター1名で構成されています。)

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Career Scout Japan K.K.
厚生労働大臣許可番号:13-ユ- 305874紹介事業許可年:2013年
設立
2013年
資本金
500万円
代表者名
Mr. Rocco Trapanese (ロッコ トラッパニーズ)
従業員数
法人全体:9名

人紹部門:8名
事業内容
・有料職業紹介
厚生労働大臣許可番号
13-ユ- 305874
紹介事業許可年
2013年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京地図を見る
〒105-0012 東京都港区芝大門二丁目3-6 大門アーバニスト5階 502号
ホームページ
http://www.careerscout.co.jp/
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Q.
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