募集要項
- 募集背景
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欠員補充
チームリーダー2名、マネージャー2名、メンバー8名、合計12名
- 仕事内容
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経営企画、調査部門として、監督官庁等対応、執行役員会事務局、中長期経営計画の策定、各種プロジェクトのプロジェクトマネジメント等を実施ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行や、監督官庁等対応業務、また、中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務をお任せ致します。
【業務詳細】
・監督官庁等対応業務
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務
・新規業務の企画・立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◆金融業界で下記部門での就業経験５年
経営企画/管理部門・コンプライアンス部門・リスク管理部門・監査部門・ガバナンス部門・商品開発部門等
【歓迎要件】
・生命保険会社での就業経験 尚可
転職回数 ：3回まで
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～ 40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
■フレックス/リモート勤務について
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中
自宅以外にレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）
- 年収・給与
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月給：35万円～ 65万円
(固定給制/残業代は別途支給※マネージャー採用の場合は深夜勤務手当のみ別途支給)
年収：700万円～1,100万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
残業時間 ：約30時間／月
【給与】 固定給制(残業代は別途支給) 賞与年4回
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【その他】財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
※マネージャー採用の場合は役員面接を2回実施
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
