募集要項
- 募集背景
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新規事業への取組みのため人員を増員
- 仕事内容
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・物流施設の運営管理全般
・プロパティマネージメント業務
・物件を管理しているFM（管理）会社のマネジメント
・カスタマー（入居者）とのリレーションシップマネジメント
・管理物件の予算実績管理
・各種法定点検業務のチェック業務
※出張ベース（月2～4回程度）で西日本の案件をメインで担当頂きます。
入社後の仕事の流れ
＜入社直後＞
・既存プロジェクトに参加し、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます
＜その後の仕事＞
・ご自身で担当するプロジェクトを持ち、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上及び事業系不動産(オフィス・商業等)管理業務の実務経験がある方
※不動産管理業務の経験年数不問
・カスタマーやFM会社(管理会社)とネゴシエーションができること
・建物の管理、法定点検実施内容を理解していること
- 歓迎
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・建物周りの管理を担当していたAM経験者
・PM・BM経験者
・修繕、工事等の管理が行える方
・管理会社等、協力会社の管理経験がある方
・宅地建物取引主任者をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体性：自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込み行動を起こせる
・チームプレイヤー志向：チームや会社のことを考えて行動を起こせる
・コミュニケーション力：
自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力（発信力）
相手の伝えたい意図を理解する力。また、理解を深めるために傾聴を行おうとする姿勢（受信力）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月)
- ポジション・役割
- プロパティーマネジメント部
- 勤務地
- 東京都 港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター34階
- 勤務時間
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・09:00～18:00
・休憩時間 60分
・時間外労働 月平均20時間程度
- 年収・給与
- 500 万円～800 万円
- 待遇・福利厚生
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【待 遇】
昇給（前年実績） 年1回（4月）、賞与（前年実績）年1回（4月）、交通費：所得税法の非課税限度額の範囲内（10万円/月）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期就業所得補償）、総合福祉団体定期補償保険、傷害保険、定期健康診断・人間ドック補助、健康保険組合保養所、カフェテリアプラン、提携スポーツクラブ、提携ホテル、社宅制度、メンタルケアプログラム
社宅制度について：
社員であれば対象。
毎月の家賃の90％を月額給与から減額し、10％を社宅費として控除いたします。
結果的には全額個人負担となりますが、所得税の減税メリットがございます。
敷金については会社負担、それ以外の諸費用は基本的に社員負担です。
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
土・日・祝日、年末年始4日、ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇、年次有給休暇：最高20日※入社1年目は15日ですが入社月により変動
- 選考プロセス
- 書類選考→面接数回予定→内定
