募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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本社管理本部 法務部にて、法務関連業務全般をご担当頂きます。【具体的には】
■株主総会及び取締役会の企画・運営、社内規定管理。
■国内及び海外契約書の審査、国内及び海外での事業展開や取引に伴う各種法務サポート・ソリューションの提供。
■社内並びに国内/海外グループ会社向け各種法務研修の企画・実施。
【職務のやりがい】
当部は風通しの良い、まとまりのある部署です。部員は更なる高い知識の習得を目指し、自発的に勉強会を開催するなど、助け合い、前向きな風土が根付いています。
【入社後のイメージ(例)】
◆入社1年目:国内案件を中心とする契約審査、社内及びグループ会社向け各種法務研修の企画・立案・実施。
◆入社2年目:海外案件も含めた、契約審査、合弁、事業提携などに伴う法務対応・サポート、ソリューション提供。
◆入社3年目:競争法遵守及び贈収賄防止対応その他法務重点取り組み事項の企画・実施。
【同社紹介】
同社は住友グループにおいて自動車用ワイヤーハーネス(車載用組電線、車の電装品やエンジンを結ぶ回路)の開発・製造を担っています。拠点数世界32ヵ国・社員数20万人超のグローバル企業で、住友電気工業本体と合わせると世界シェアの26%(第2位)を占めており、世界で走る自動車の約4台に1台は同社製品が搭載されています。また、ワイヤーハーネス以外の分野でも、エレクトロニクス製品やハイブリット用製品など、「自動運転化」や「電気自動車化」といった時代の動きに合わせた製品の研究開発から製造販売まで手掛け、多方面から自動車業界に貢献しています。
※同社の主力商品である『ワイヤーハーネス』は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、クルマの神経・血管にあたる主要部品で、電線、端子、コネクタ、外装部品など多くの部品から成り立っています。
- 応募資格
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- 必須
- ■製造業界での法務業務の経験
- 歓迎
- ■英文契約審査業務の経験
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:3カ月 / 試用期間中の条件・待遇の変動なし)
- 勤務地
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本社(三重県四日市市浜田町5番28号 / 近鉄「四日市駅」下車 南改札口 東階段 徒歩2分)
※マイカー通勤可
※将来的な国内・海外転勤の可能性あり
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】
・標準労働時間帯/8:30~17:15(1日の標準労働時間7時間45分)
・コアタイム/10:30~15:15
※勤務地により異なる
- 年収・給与
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■年収:450~650万円 ※年齢・経験により異なる
■賞与:年2回(6月・12月)
■昇給:年1回(4月)
【モデル年収】
年収525万円(大卒30歳/独身/残業30時間込)
年収600万円(大卒33歳/既婚/子1人/残業30時間込)
- 待遇・福利厚生
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【手当】
通勤手当(車通勤の場合も規定により支給)、時間外手当、住宅手当(転居に伴う引越費用や移動費は会社負担)、家賃補助、食事手当、家族手当
【福利厚生】
各種社会保険完備、独身寮・社宅完備、退職金制度(企業年金、確定拠出年金)、財産形成制度(社員持株会、財形貯蓄制度)、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
【各種施設】
研修センター、保養所(鳥羽・湯の山・那須)、テニスコート、会員制リゾートクラブ加盟(国内・海外)
【教育制度】
資格取得支援制度、海外トレーニー制度、ハーネス組立実習、英会話教室、社内TOEIC(R)
- 休日休暇
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【年間休日】
121日
【休日・休暇】
完全週休2日制(土・日)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(年間20日 ※初年度は12日ですが、入社日により異なります)、産前・産後休暇、育児休暇、ゆとり休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、ブラッシュアップ休暇、育児休業制度(子が2歳まで)、短時間勤務(子が小学校卒業まで)
※その他、毎週金曜日はノー残業デー、残業時間を低減するための取組みを実施中です。また、有休を取りやすい環境づくりを進めており、全社での有休消化率は約75%となっています。
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次面接
▼最終面接
▼内定