募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20%から69%へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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お米や野菜などを収穫した後の、「包装」「選別」「精米」「乾燥」などの作業機械を開発するポストハーベスト技術部にて、色彩選別機の機械設計をご担当頂きます。【具体的には】
・製品企画:開発する製品の仕様を検討し、開発コンセプトをまとめ開発企画化する。
・製品設計:仕様を満足するための設計(主に機械設計)を行う。
・試作、評価:上記設計を部品図化して試作を行い、狙った性能が出るか評価する。
・製品化:評価結果をまとめ、関連部門との調整を経て、製品化を行う。
【配属部署(ポストハーベスト技術部)について】
農業機械の中でも、お米や野菜を収穫した後の作業機械の開発を担当しています。例えば、サイズや重さ、色彩で仕分ける選別機、精米機、乾燥機、包装機など、開発機種は用途や収穫物毎に分かれているため、多岐に亘ります。また、農機のIT化には欠かせない出荷直前のデータを収集できる機械を担当して頂きますので、同社の中でも特に力の入った部署でやりがいを持って開発に専念頂けます。
【職務のやりがい】
■技術者と営業部門の連携による製品企画から、製品設計・試作評価を経て製品化するため高い達成感を体感できます。
■実際にユーザー(農家)のところへ製品を持ち込み、試験評価を行っているため、利用者の生の声を製品改良にフィードバックすることが可能です。
■国内農業市場においては、トラクタをはじめとした農業機械のシェアが圧倒的であるため、収穫した後の作業機械の販売においても高いシェア獲得が見込まれています。
■現状は国内の農業市場が中心ですが、今後は中国やASEAN地域などへ展開することを予定しています。
【製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア第1位、世界シェア第3位を占めています。なかでもトラクタは、全世界での生産累計は400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。そして農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6t以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア第1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア第1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■機械設計(計画図作成→バラシ→部品図作成)のご経験をお持ちの方
■評価技術(設計、製作した部品の評価)をお持ちの方
■Auto-CADもしくはCATIA/INVENTORの利用経験をお持ちの方
- 歓迎
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■構造解析、強度解析を伴う機械設計スキル
■材料力学に基づく設計スキル
■ハーネス設計スキル
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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■久宝寺事業センター(大阪府八尾市)/JR大和路線「久宝寺駅」徒歩10分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
※2022年に堺製造所(大阪府堺市)へ異動予定、製造部門のみ同事業センターへ残る
- 勤務時間
- 8:00~16:30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00~12:45)
- 年収・給与
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■想定年収:500万円~850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給:年1回(4月)
[モデル年収]
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当:有 / 会社規定による
■寮・社宅:有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険:雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度:財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険:慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション:カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助:職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日~20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定