募集要項
- 募集背景
- 電子制御化が進む自動車技術開発において、電装品の重要性は年々高まっています。そのなかで、Tier1メーカーから完成車メーカーへ技術提案する機会も増加しており、同社においても自らマーケティングや技術動向調査を行い、次世代技術の開発を強化・注力しています。引き続き、世界中のお客様から更に期待される企業を目指すために、技術分野を中心に、国内外での活躍人材を求めて積極的にキャリア採用を進めていきます。
- 仕事内容
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テクニカルセンター(埼玉県)にて、自動車・バイクのスイッチやセンサーを中心とした電装品の組み込みソフトに携わって頂きます。【具体的には】
案件獲得もしくは引き合いから業務がスタートします。1つのプロジェクトの期間はおよそ2年で、社内でプロジェクトチームを発足し、開発を進めていきます。既存製品のマイナーチェンジであれば、複数プロジェクトに関わりますが、フルモデルチェンジの場合は1つのプロジェクトに専念することになります。基本的には、顧客ニーズに則って製品設計を行いますが、同社から新しいアイデアの提案などを行なうこともあります。
【配属部署】
第4開発部 1ブロック（開発・設計／57名在籍）への配属予定です。自動運転・EVをはじめとする自動車・バイクの電子化に合わせた製品作りを手がけていくための部署になります。非常にコンパクトな組織のため、各部署との連携のとりやすさが特徴です。
【開発体制】
■Tier1メーカーから完成車メーカーへ技術提案する機会が増えていることから、同社では、更に豊かな創造性を発揮できるよう機構・電子・ソフトなど様々な技術者を混成したチームを編成し、加えて営業・購買・生産技術・工場・海外拠点なども含めて、全部署が一体となって自由に意見交換できるような環境づくりを心掛けています。
■同社が設立以来大切にしているのは『ユーザー視点』です。自動運転を始め、電子制御化が進む自動車の技術開発に電装品の重要性は年々高まっていますが、特に同社の専門領域である操作系スイッチなどのヒューマンインターフェースは、ナビ・エンジンスタート・パワーウインドウなど、自動車を運転する上で欠かせない機能と直結するため、「安心で快適に運転できる操作方法は？、制御方法は？」を常に考えることがが不可欠です。ユーザーが感じる「こうだったらいいな」を徹底的に追求し、カタチにしています。
【就労環境】
同社では、毎週水曜・金曜をノー残業デー(17時15分退社)に設定するなど、積極的に社員の働き方の改善に取り組んでいます。また業務効率化と無駄削減のために、各部門の有志によって業務改善のミーティングを実施しており、その成果として開発部門の図面の取り扱いに関する仕組み化が実現しています。更に勤怠管理も徹底しており、(新モデルの構想段階など)繁忙期を含めても、月の平均残業時間は30時間程度になっています。その他、中途採用者向けの研修も整備されており、階層別研修に加えて各部門長からの講義を受けるフォローアップ研修の実施も始まっています。
- 応募資格
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- 必須
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■組み込みソフトのご経験をお持ちの方
■英語力を身につけることに抵抗が無い方
※イメージを具現化するノウハウをお持ちで、「こうすればもっと良くなる」といった意見や、経験を活かした新たな製品提案を発信できる方を求めています。
- 歓迎
- 特記事項なし
- 雇用形態
- 正社員（入社後、試用期間3ヶ月あり。但し、雇用条件は本採用時と変更なし。）
- 勤務地
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埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1053（テクニカルセンター）
※東武東上線「鶴ヶ島駅」より徒歩15分
※自動車通勤可能／社内規程あり
- 勤務時間
- 8:15～17:15（所定労働時間８時間 / 休憩60分）
- 年収・給与
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■想定年収：400万円 ～ 600万円（賞与・諸手当・残業込み）※経験や年齢により決定
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月・12月 ※2017年度平均5.1ヶ月)
【諸手当】
■家族手当：配偶者8,500円/月、子供1人あたり2,000 円/月
■住居手当：既婚者14,000円/月、独身1人暮らし8,000円/月
■単身赴任手当：5万円以上/月
【モデル年収】
430万円／25歳（月給22万円＋残業＋賞与）
500万円／30歳（月給25万円＋残業＋賞与）
560万円／35歳（月給28万円＋残業＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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【勤務関係】
■社員食堂：会社補助（自己負担215円/食）
■残業手当：時間外、深夜、休日（各比率は労基法上の割増額より高）
■永年勤続表彰：5年以上（5年単位で賞金）
■健康診断：（本人）年1回、自己負担なし、人間ドック割引あり（扶養家族）婦人生活習慣病予防検診、人間ドック、特定健診割引あり
■退職金制度：再雇用制度65歳まで（定年60歳）
【通勤・出張関係】
■通勤手段：自動車・バイク・自転車などの利用可
■通勤手当：上限10万円/月（公共交通機関定期代またはガソリン代）
■出張手当：国内出張日当、海外出張支度金、海外駐在員加給
【生活関係】
■独身寮：通勤長時間の場合など（自己負担20,000円/月 ※水道・光熱費別）
■社宅：社命の転勤に対し借上げ住宅ｗ準備（家族帯同を想定、人数により間取りを配慮）
■社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
■その他：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、罹災見舞金
- 休日休暇
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■年間休日：121日(完全週休2日制)
■休日休暇：夏季休暇、冬季休暇、GW休暇、慶弔休暇(結婚、出生、忌引)、公務休暇、妊産婦検診休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
■有給休暇：入社3ヶ月後2日、6ヶ月後10日（全労働日の8割以上出勤時）、1年半後11日、2年半後12日、3年半後14日、4年半後16日、5年半後18日、6年半後20日 ※以降20日が上限、有給休暇の繰り越し有効期限は2年間 ※平均取得日数15.1日
■その他：ノー残業デー（水・金）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次面接（次長、マネージャーレベル）＋ 適正検査
▼最終面接（部長、役員面接）
- キャリアパス・評価制度
- 全てのポジションで海外出張の機会があります。またマネジメントとしての海外赴任もあり、異文化のなかでリーダーシップを採れる人材育成を行っています（語学レッスン有り）。
