募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20％から69％へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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堺製造所にて、新製品開発（農機・建機・エンジン等）における原価・コストの責任者として、コスト・品質・納期の視点から関係部門のコントロール役として、原価低減の提案や計画・実行・改善等を主導頂きます。【役割・期待されること】
■原価企画活動の推進（計画の策定とそのフォロー）
■コストダウン活動の牽引
■事業部幹部が意思決定に必要な情報の正確な伝達
■コスト低減アイディア、ネタの発掘
■コスト情報の横通し（拠点間・地域間のコスト比較）
■コストがわかる人材の育成
【具体的には】
（１）新機種の開発構想段階で技術部と採算計画（コスト計画）を立案し、目標の設定、目標の達成手段を考える。
（２）このコスト計画に基づき作成された図面のコスト評価を行い、設計の出来栄えを評価すると共に部品毎のコスト目標を設定する。
（３）関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開し、目標達成のためのコストダウン活動を牽引する。
（４）審議会まで活動の進捗チェックとフォローを繰り返し、コスト目標の達成を目指す。
【関係部署】
■社内：設計部門、調達部門、製造部門（国内製造拠点、海外製造拠点：米国、中国、タイ、インド、インドネシア、ドイツ、フランス）
■社外：部品調達先（協力メーカー）
【職務のやりがい】
■グローバルに展開している同社で営業利益率10%を超える利益率の高さを支える部門であり、事業収益拡大に直接的に貢献することができます。
■新機種コスト管理の主担当として開発・営業・製造部門と一緒になって課題を解決し、製品づくりを行っています。技術者から領域を広げたい方、技術者としてのスキルを活かして企画など上流工程にチャレンジしたい方にお勧めのポジションです。
■即戦力としてご活躍頂くことは想定していませんのでご安心下さい。教育を行いながら少しずつ成長して頂き、ご入社1年後を目途に一人立ちして頂けることを期待しています。
【同社製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア1位、世界シェア3位を占めています。なかでもトラクタは、世界での生産累計が400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。そして農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6ｔ以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験をお持ちの方
（１）板金・溶接、軸・歯車、ケース鋳物、樹脂等の部品生産(工程設計、設備、加工条件等)の知識をお持ちの方
（２）製品の個別採算を扱ったことがある方もしくは原価管理、原価企画、原価低減活動に関する知識をお持ちの方
■他部門と連携・推進を行うにあたって、滞りなくコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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■自動車・自動車部品・農機・建機・輸送機メーカー出身
■原価企画、原価低減活動に関する知識
- 雇用形態
- 正社員(試用期間３ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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■堺製造所(大阪府堺市)／南海高野線「堺東駅」バス10分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
※研究開発に関わる業務は、同社のマザー工場である堺製造所に集約されています。
- 勤務時間
- 8：00～16：30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00～12:45)
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与：年２回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給：年1回(4月)
［モデル年収］
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当：有 / 会社規定による
■寮・社宅：有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険：雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度：財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険：慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション：カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助：職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（指定喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日～20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ １次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
