募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20％から69％へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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堺製造所(エンジン環境管理推進部)にて、世界各国の排ガス規制の調査から当局との交渉、認証取得、更には量産後の排ガス品質監査を含む排ガスに関するコンプライアンス業務を一貫してご担当頂きます。【具体的には】
・排ガスに関する各国の法律への理解・解釈をし、コンプライアンス遵守のための仕組み・ルールを検討する。
・監査(運用システムが機能しているか、要求通り行われているかの確認業務)を年に1回OEM先や販社に対して行う。
・社内部門や販社に対して、コンプライアンス遵守の理解を広めるための啓蒙活動を行う。
・テストエンジンや展示会用のエンジンの認可を取得し、成約に基づき運用管理を行う。
※2か月に1回程度、海外出張(1週間)が発生します。
【職務のやりがい】
■同社のエンジンは自社製品への搭載のみならず、エンジン単体での外販も行っているため、自分が携わった製品が世界中で活躍している姿を見ることができます。
■各国の排ガス規制が厳しくなる中で、各国で認証取得を行っている同社のエンジンは多方面から注目されており、自社の競争力、ブランド力向上を担う部署で会社・社会に貢献することができます。
【同社エンジンの特徴】
■同社のエンジンは、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア第1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
■設計・製造の両面からクリーンなディーゼルエンジンの開発を進めており、独自のE-TVCS燃焼室(クボタオリジナル燃焼システム)の開発や燃料噴射系部品の改善を通し、排ガス規制実施に先駆け、エンジンメーカーとして世界で初めてCARB規制認証を取得しています。
【製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア第1位、世界シェア第3位を占めています。なかでもトラクタは、全世界での生産累計は400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。その他、農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6ｔ以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア第1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア第1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■機械系メーカーでの海外営業経験をお持ちの方
(もしくは、機械系メーカーでの品質保証・品質監査経験をお持ちの方)
■TOEIC730点以上の英語力ををお持ちの方
- 歓迎
- ■ディーゼル、ガソリンエンジンに関する基礎知識、開発経験
- 雇用形態
- 正社員(試用期間３ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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堺製造所(大阪府堺市)／南海高野線「堺東駅」バス10分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
※研究開発に関わる業務は、同社のマザー工場である堺製造所に集約されています。
- 勤務時間
- 8：00～16：30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00～12:45)
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与：年２回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給：年1回(4月)
［モデル年収］
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当：有 / 会社規定による
■寮・社宅：有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険：雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度：財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険：慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション：カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助：職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（指定喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日～20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ １次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
