プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
東証一部上場 PMOエキスパート候補 毎年約150%の売上高成長率を継続中 グローバル展開
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

東証一部上場 PMOエキスパート候補 毎年約150%の売上高成長率を継続中 グローバル展開
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/01/20 ~ 2021/02/02)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

東証一部上場 PMOエキスパート候補 毎年約150%の売上高成長率を継続中 グローバル展開

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
プロジェクトマネージャーの事務作業の補佐をするPMOではなく、プロジェクトの課題管理、進捗管理をはじめ、
プロジェクトの品質改善支援やステークホルダーマネジメントなどPMOチームの一員として、プロジェクト全体のマネジメント支援を担っていただきます。

■具体的な仕事内容
進捗管理、課題管理、リスク管理、遅延、課題、リスクの対策検討、状況監視、改善推進

プロジェクト品質改善支援
・TCoE、ベンダーマネジメント支援
・ステークホルダーマネージメント支援
・各種報告支援

テスト戦略・テスト計画支援
・テスト工程管理支援
・品質管理ツール、テストツールの標準化及び推進
・テスト工程管理支援

■入社後のイメージ
ご入社直後は、研修にて、ソフトウェアテストの業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただき、当社の実務の知見を深めていただきます。
研修後は、ご経験に応じて、PMOマネージャーや関係者と協力しながら、お客様のプロジェクトマネジメント支援のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しております

■その他
▼想定できるキャリアパス
PMOエキスパート
PMO部隊の組織戦略および計画や、チームメンバーの教育、組織予算管理、プロジェクトパフォーマンスの安定化などのマネジメントをしていただきます。

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2020/01/05/post-943/
応募資格
必須
・100人月以上のPM又はPL経験
・要件定義から本番移行までのフェーズ複数回経験
・高いコミュニケーション能力
・品質に関する知見
・ベンダーマネジメントスキル
歓迎
プロジェクトマネジメントに関する資格保持(PMPなど)
募集年齢(年齢制限理由)
35歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方。
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区麻布台
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
勤務時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

所定時間外労働
有(月平均15.2時間程度 ※2018年8月期実績)
年収・給与
400万円~600万円程度
※経験・業績に応じて、相談の上決定いたします
待遇・福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
休日休暇
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
〈主要事業〉
ソフトウェアの品質保証・テスト事業。

当社はソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。
安心安全な製品をお届けするため、開発の上流工程におけるコンサルティングからリリース直前のテスト業務などまで、独自のビジネスモデルにより、横断的に品質保証サービスを提供しています。

金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域などのユーザー企業と直接取り引きを行い、一次請けとして案件に参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変⾰と改善にこだわる成⻑企業です。
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