募集要項
- 募集背景
- 上場準備が本格化。新たな人事制度を導入するための部門を新設します。
- 仕事内容
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新人事制度導入の責任者として、人事評価の作成・管理、新人事制度の導入から運用・管理までを担当していただきます。■人事考課、人事評価の作成・管理
・正社員、契約社員計約1,300名の管理を対応頂きます
■新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペレーション全般
・制度導入に向けての全社告知や問い合わせ対応まで幅広くお任せします
■適宜制度改定部分の選定・社内告知
・導入後の改定部分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明
■新制度導入後の運用状況の確認
・導入後、各事業部での運用状況の確認及び運用促進
■タレントマネジメントシステムの導入・運用
・新規導入タレントマネジメントシステムの導入から運用までを担当
■総務人事部管理職としてのマネジメント業務
・チームメンバーへのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■上場企業における、人事制度/企画の実務経験者
※新たな人事制度の導入経験があり、
その企画から運用までを経験されている方を求めます。
■高卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳～43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（中央区）
- 勤務時間
- 10:00～18:00（実働7時間15分/休憩45分）
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 800万円
※前職・能力を考慮し、決定します
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給、
産休・育休（実績有）、退職金制度、慶弔金制度
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日、祝日、夏季、年末年始、
有給休暇、慶弔休暇
