募集要項
- 募集背景
- 人事組織業務の適正配置化のための増員
- 仕事内容
-
【労務領域のプレイングマネジャー】および【人事支援業務：各部門・グループ会社の人事担当として採用・評価制度に関する業務】をご担当いただきます。■労務業務：労務領域のプレイングマネジャーとして、下記業務を担う。
-就業規則などの社内規程およびルールの制定・改廃・届出対応
-労務コンプライアンス窓口として、相談・実態調査対応
-安全衛生管理・衛生委員会運営
-ほか、労務関連の課題に対する対応全般
■人事支援業務：従業員100～200名程度在籍の部門やグループ会社を担当する人事として下記業務を担う。
-人事異動、採用に関する企画、調整
-人事評価制度の運用、定着、改善
-その他、担当部門のヒトに関する課題への対応全般
- 応募資格
-
- 必須
-
■4年制大学卒業以上
■事業会社（規模200名程度以上）での人事全般経験5年以上
-特に労務経験必須となります（職務内容記載の労務業務を十分にカバーできること）
※中長期ミッションにも取り組むため、定着性を求めます（ある程度の企業在籍継続年数を求めます）
- 歓迎
-
■上場企業における人事経験
■給与計算、社会保険実務の経験
■社会保険労務士資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代中盤～40代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ベンチャーマインドを常に持ち、主体的に行動できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10：00-15：00）
- 年収・給与
-
想定年収：550～850万円
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、クラブ活動支援制度 ・人間ドック・脳ドック割引制度 ・社員持株会 ・慶弔見舞金制度・退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 面接2～3回+SPI試験
※選考状況によって変わる場合があります。
