募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のため増員
- 仕事内容
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担当部門の人事戦略の推進・担当部門の人事戦略の推進
-担当部門の事業目標/戦略/方針の把握
-事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案/推進
-コストの管理
-担当部門の人材育成計画立案及び推進
-所属メンバーの適時適所戦略の立案
・担当部門の人材マネージメントフォロー
-入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営
-入社後の人材定着施策の立案
-人的課題解決
-従業員の相談窓口
- 応募資格
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- 必須
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・年間50名程度の中途採用における戦略~運用までの経験
・2名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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・Sier及びIT企業での就業経験および業界知見
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・年間100名以上規模の採用に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~18:15 (実働8時間)
- 年収・給与
- 600万円 ~ 850万円 (経験・貢献度等に応じて)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
各種社会保険完備、育児・介護休業制度など
- 休日休暇
- 年間 120日以上