人事(採用・労務・教育など)
【CHRO(人材戦略本部長)候補】人事全体のマネジメント/上場フェーズの経験
掲載期間:20/05/29~20/06/11求人No:JKMA-018
人事(採用・労務・教育など)

【CHRO(人材戦略本部長)候補】人事全体のマネジメント/上場フェーズの経験

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 海外折衝 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大・社員増加に伴う増員採用です。
仕事内容
※CHRO(最高人事責任者):経営幹部の一人として人事権について一任されており、人事関連の業務を統括する総責任者
CHRO(人材戦略本部長)候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。

【ポジションの特徴】
まずは、人事部(給与・労務)領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。

【具体的な業務】
1. 給与計算業務全般
2. 労務業務全般
・労務対応
・給与計算
・人員管理
・人事制度企画および運用 など
3. 採用・教育領域全般
4. 組織戦略策定、実行
5. 組織マネジメント
まずは人事部における組織マネジメントを行い、ゆくゆくは人材戦略本部全体をお任せします。

応募資格
必須
以下すべてを満たす方であり
1. 人事(給与・労務)領域の経験
2. ピープルマネジメントに秀でた方

かつ以下のいずれかを満たす方
1. 在籍社員1,000名規模の人事経験
2. 拠点・事業部が多い企業での人事経験
3. 労働集約型ビジネス企業での労務経験
歓迎
1. ITリテラシーが高く、ツールの導入・運用経験がある方
2. 内規の作成経験
3. 教育・研修領域の経験
4. 採用領域の経験
5. 上場フェーズの経験
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
【CHRO(人材戦略本部長)候補】人事全体のマネジメント/上場フェーズの経験
勤務地
勤務地

東京都



勤務地住所


新宿サテライトオフィス/東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス18階

<アクセス>
・JR「新宿駅」西口、南口から徒歩約10分
・小田急線/京王線「新宿駅」から徒歩約10分
・都営地下鉄新宿線「新宿駅」新都心口から徒歩約5分
・大江戸線「都庁前駅」から徒歩約5分



転勤の有無

無し
年収・給与
想定年収:1000万~2400万円
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度あり)、慶弔見舞金、定例会、社員総会(年1回)、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行※台湾など)、目標達成部署達成会
休日休暇
【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
選考プロセス


書類選考
 ↓  
1次面接
 ↓  
2次面接
 ↓  
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
キャリアパス・評価制度
人事最高責任者

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
人材ビジネス

〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。
設立
2000年11月
資本金
3億6,238万円
売上高
2017年09月期実績
431億円

2016年09月期実績
338億円

2015年09月期実績
252億円
従業員数
1,000名以上

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ジェイケイマーケティング株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304737紹介事業許可年:2010年9月
設立
2010年3月
資本金
500万円
代表者名
原 和胤
従業員数
法人全体:6名

人紹部門:6名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-304737
紹介事業許可年
2010年9月
紹介事業事業所
東京都千代田区九段北一丁目1番7号 カーサ九段706号室
登録場所
ジェイケイマーケティング株式会社地図を見る
〒102-0073 東京都千代田区九段北一丁目1番7号 カーサ九段706号室
ホームページ
http://www.jkma.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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