募集要項
- 募集背景
-
会社の成長に伴ったミドルマネージメント層の育成が十分できていないため、
外部から今と未来に求められている人材を中途で採用して部長として将来の幹部候補として活躍してもらうことを考えています。
事業の本格化に伴った現状の問題解決と将来の事業戦略の構築が必要です。
企業は数社のコングロマリット経営を行っています。
その中で当社は鹿児島県の農業品の６次家産業の構築をおこなっている。
ＯＥＭ商品の市場はほぼ首都圏の百貨店や大手スーパーで東南アジア数国に事業展開中。
現在各部門の責任者はグル―プ社長が自ら行っているが、今後の会社の発展する経営状況を鑑みて、事業全体のレベルアップと統括を図って行く必要がある。
- 仕事内容
-
新工場が完成し、工場部門の事業責任者候補として、全体統括を行っていただきたい。
１、中長期の事業戦略の策定
２、中堅人材育成・採用
３、既存の問題点の整理と解決
４、生産管理のレベルアップ
５、品質管理と日常の管理の徹底
- 応募資格
-
- 必須
-
実際に機械操作もでき、責任者として事業と組織をマネジメントした経験があること。
生産管理、品質管理の管理職としての経験者
鹿児島の食材を世界に広めることで、鹿児島の活性化をしたいという本気の思いを持てること。
柔軟性があり、対社内外の状況変化を迅速に察知し、適切な対応が取れること。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～５0歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月あり）
- ポジション・役割
- 工場長
- 勤務地
- 鹿児島県鹿屋市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
- 年収４００万円 ～ ６００万円（経験考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
通勤手当
退職金制度
定年60歳、再雇用65歳
- 休日休暇
-
会社カレンダーあり
年間休日１１０日
土曜日隔週 日曜、祝日 夏季、年末年始
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接・適性検査→最終面接
