募集要項
- 募集背景
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当社で活躍する方の経験は様々です。「何をしてきたか」ではなく「これから何をしたいか」を大切にしています。その想いを社風・文化として大事にしており、業務だけでなく、社員の人としての“可能性”を信じてチャンスと機会を与え成長へ繋がっています。
中途入社者が多く、新卒中途問わず非常にフラットな環境です。IPOを目指す時期の事業に携われるチャンスにぜひチャレンジしてみませんか?
- 仕事内容
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◇給与・労務担当として給与計算や勤怠管理からお任せします。先輩のフォローの下、定型業務から習得して、徐々に業務の幅を広げます。会社を支える屋台骨ですので、実力が着くよう成長へ伴走していきます。
◇入社後はOJTを中心に対応可能な提携業務から習得し、業務の理解度に応じて、徐々に先輩から業務を引継ぎます。ゆくゆくは各種規定・施策・制度等の企画・立案にも携わって頂き、管理部の強化の一角を担います。
◇働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整備、評価賃金制度改善、教育・研修体制の構築等、会社の基盤となる仕組み作りを進めています。失敗歓迎、チャレンジを成長の糧とできる方を歓迎します!
★自身の成長とともに事業や業務の基盤を一緒に創っていくことが可能です。
★年齢・年次によらず、自由闊達な雰囲気の中、切磋琢磨できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・100名規模以上での給与計算業務の経験が1年以上ある方
- 歓迎
- ・チームリーディング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~39歳までの方 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
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正社員
(試用期間3ヶ月あり※期間中の勤務条件に変更なし)
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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10:00~19:00
■所定労働時間 8時間 休憩60分
■フレックスタイム制 無
■月平均残業時間 20~30時間
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 5,700,000円
■賃金形態 年俸制(12分割)
■残業手当 有
■退職金 無
※期間の定め 無
- 待遇・福利厚生
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■社会保険 健康・厚生年金・雇用・労災
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■有給休暇 入社半年経過後10日~最高20日
■その他制度 産休・育休制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、PC研修、業界研修、導入研修、外部セミナー受講、永年勤続表彰、その他各種表彰
※業務フローの改善やマニュアルの整備、残業を減らす取り組みなど、働きやすい環境づくりを進めています。
- 休日休暇
- 年間126日(土曜・日曜・祝日・夏期5日・年末年始6日)
- 選考プロセス
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・面接回数 2~3回
・筆記試験 有(一般常識)