募集要項
- 募集背景
- 退職による欠員募集
- 仕事内容
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人事企画課のマネジメントとして、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに、実行管理業務を担当していただきます。・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策の企画・立案
・人事・評価・処遇制度や採用、教育・研修制度の企画・立案、実行管理
・マネジメント力強化、ダイバーシティ推進、シニア活用などの課題解決に向けた人事関連施策の企画・立案、実行管理
- 応募資格
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- 必須
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■経験
人事部門での下記経験
・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験
・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上
■能力
・問題発見・解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力
・リレーションシップの構築力
- 歓迎
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■資格
・社会保険労務士
・キャリアカウンセラー
■他言語力
・英会話
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 41歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみたいと考えている方
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイムなし、標準労働時間7時間30分、標準労働時間帯9:00～17:30）
残業は規制および多くならないような取り組みをしており、
平均20時間程度となります。
- 年収・給与
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800万円～
賞与年2回（6月、12月）
時間外勤務手当、通勤交通費全額支給、昼食費補助
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、財形、住宅融資、家賃補給、独身寮、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、退職金、厚生年金基金、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、半日休暇、時間単位年休など
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）
休暇：年次有給休暇20日
- 選考プロセス
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面接2回
2回目の前に適性テストを受験していただきます。
