募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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企業ビジョン（Save Money Live Better）を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用・Staffingの観点から貢献します。【役割の目的】
・HPT（ハイ・パフォーマンス・チーム）を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を担います。
・社内リソースの適性かつ横断的な配置を推進することで、リーダー人財の早期育成とビジネスへの貢献に寄与します。
・本部中途採用・新卒採用・採用のブランディング戦略の構築および社内異動のコーディネートを総合的に管理します。
【主な職責】
・採用計画に基づく人財採用
・採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・採用グループの育成
・市内外関係者とのエンゲージメント構築
・予算・計数管理
・社内リソースの効果的配置
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル
・人事全般に関する充分な知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）
・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル
・社内外でのリレーションシップ構築
・マネジメント経験（5年以上且つ部下5名以上の経験）
・英語力（TOEIC800点以上）
【Nice to have 要件】
・一般的なビジネス知識および業界知識（特に労働市場動向など）
・予算編成経験
・ビッグデータ分析経験
・マーケティング経験
・採用ブランディング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00~18：00
- 年収・給与
- 1300万円 ～ 1600万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム（育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで）、ファミリーケアタイム
- 休日休暇
- 土日祝祭日 週休二日制
