募集要項
- 募集背景
- 近い将来、現経営陣の高齢に伴う世代交代に備え、次世代を担う幹部候補を増員
- 仕事内容
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次世代の経営を担う幹部候補を求めています。規模の大きな医療法人でキャリアアップを目指したい方はチャンスです。事業企画や経営戦略などに携わっていただきます。・事業計画、中長期経営計画の策定
・収益管理
・医療の質、経営的観点からの評価、分析、また分析データを元に改善プランの企画、策定、実行
・法人経営に必要な情報収集
・営業戦略策定、実行
※主任級から始めていただく予定ですが、候補者の経歴によっては、課長級採用も検討します。
- 応募資格
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- 必須
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・200床前後以上の規模の急性期病院で経営企画職や経営管理業務の経験があれば望ましい
・中規模程度の医療法人で事務長、事務系管理職経験者歓迎
- 歓迎
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・医療系コンサルタントの経験者も歓迎（医療現場に関心があり、実践したい方）
・大規模病院でのキャリアアップを目指したい方、将来経営に参画したい意思を持つアグレッシブな方歓迎
・異業界出身者でも可能だが、専門的領域でもある為、前職の経験を一旦リセットするくらいの覚悟は必要。知識習得に努力を惜しまず精神的にもタフな方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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医療法人出身者であれば40代前半まで。
異業界出身者の場合は30代。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・中規模程度の医療法人で事務長、事務系管理職経験者で、規模の大きい先端の病院でキャリアアップしたい方
・医療系コンサルタントで、実際に自身で病院経営に関わりたい意志を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 当初は主任級を予定。スキル、経歴により管理職待遇は検討。
- 勤務地
- 大阪府北部
- 勤務時間
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8：30～17：00(休憩60分)
- 年収・給与
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・主任級であれば初年度年収400万円～450万円程度。課長級の場合は初年度600万円前後。昇給、昇格有。
・賞与年2回（５ヶ月）・昇給：年１回（４月）
・退職金制度：有
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費：月額50,000円まで
- 休日休暇
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・土日完全週休二日制、祝日、年末年始休暇
・年間休日121日
