人事制度・企画
HRBP ディレクター
掲載期間:20/07/06~20/07/19求人No:APE-E4610
再掲載人事制度・企画

HRBP ディレクター

外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。
【役割の目的】

・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。
・特にTalent Management(Talent review含む)に関する施策の立案、運用を通じて、Talent Championとしてハイポ人財の発掘と開発をリードする。また、Corporate/Functionにおける横断的なHypo人財の育成をBusiness Leaderとともに推進する。 
・担当事業本部の組織開発を通じ、High Performance Cultureの実現、生産性の向上、カルチャーの浸透をリードする。
・各ビジネス部門におけるプロジェクトにおける人財案件について、各Function、人財部の他部門の協力の元、リードし着地を図る。


【主な職責】

・組織開発計画・人財育成計画の実行 (Sales/Profit)
・組織開発計画・人財育成計画の実行 (Plan)
・人財育成プログラムの企画、立案、推進(Innovation)
・各ファンクション主導のプロジェクトにおける人事関連施策・アクションのサポート(Productivity)
・企業カルチャーの浸透(Relationship)
・コンプライアンスの遵守 (Compliance)
・People / Organization のアセスメント
応募資格
必須
【必須(MUST)】

【求める人材要件】
・財育成プログラム構築、展開、管理経験。
・グローバルコミュニケーションスキル(通訳を介さず英語にて、国内外の協働者とプロジェクトを推進できる)
・高い倫理感と実践
・コンピテンシーに基づく人物選定
・戦略的な思考と的確な判断力
・顧客(店舗・アソシエイト)志向の判断と行動
・労働関連法規、労務管理に関する知識と経験
・経営管理に関する知識(P/L、B/S、予算策定)
・コーチングスキル
・人事、人材育成、もしくは組織開発経験5年以上
・幹部育成経験3年以上

【歓迎(WANT)】

「求める人物像」
以下のコンピテンシーをお持ちの方
・結果につながるリーダーシップ
・思考力のリーダーシップ
・人を動かすリーダーシップ
・自分に対するリーダーシップ
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
1000万円 ~ 1749万円
待遇・福利厚生
各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム(育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで)、ファミリーケアタイム
休日休暇
土日祝日 週休二日制
選考プロセス
面接3~4回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営

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株式会社Apex
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302072紹介事業許可年:2007年3月
設立
2006年12月
資本金
500万円
代表者名
代表取締役 橋本 和久
従業員数
法人全体:12名

人紹部門:10名
事業内容
1. 人材紹介事業
2. 人事制度及び採用に関するコンサルタント業務
3. 事業提携・開発支援業務
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302072
紹介事業許可年
2007年3月
紹介事業事業所
東京都中央区日本橋
登録場所
本社地図を見る
〒104-0031 東京都中央区京橋2-8-8新京橋ビル2-8-8 新京橋ビル9階
ホームページ
http://www.apex1.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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