募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。【役割の目的】
・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。
・特にTalent Management（Talent review含む）に関する施策の立案、運用を通じて、Talent Championとしてハイポ人財の発掘と開発をリードする。また、Corporate/Functionにおける横断的なHypo人財の育成をBusiness Leaderとともに推進する。
・担当事業本部の組織開発を通じ、High Performance Cultureの実現、生産性の向上、カルチャーの浸透をリードする。
・各ビジネス部門におけるプロジェクトにおける人財案件について、各Function、人財部の他部門の協力の元、リードし着地を図る。
【主な職責】
・組織開発計画・人財育成計画の実行 （Sales/Profit）
・組織開発計画・人財育成計画の実行 （Plan）
・人財育成プログラムの企画、立案、推進（Innovation）
・各ファンクション主導のプロジェクトにおける人事関連施策・アクションのサポート（Productivity）
・企業カルチャーの浸透（Relationship）
・コンプライアンスの遵守 （Compliance）
・People / Organization のアセスメント
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
【求める人材要件】
・財育成プログラム構築、展開、管理経験。
・グローバルコミュニケーションスキル（通訳を介さず英語にて、国内外の協働者とプロジェクトを推進できる）
・高い倫理感と実践
・コンピテンシーに基づく人物選定
・戦略的な思考と的確な判断力
・顧客（店舗・アソシエイト）志向の判断と行動
・労働関連法規、労務管理に関する知識と経験
・経営管理に関する知識（P／L、B／S、予算策定）
・コーチングスキル
・人事、人材育成、もしくは組織開発経験5年以上
・幹部育成経験3年以上
【歓迎（WANT）】
「求める人物像」
以下のコンピテンシーをお持ちの方
・結果につながるリーダーシップ
・思考力のリーダーシップ
・人を動かすリーダーシップ
・自分に対するリーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1749万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム（育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで）、ファミリーケアタイム
- 休日休暇
- 土日祝日 週休二日制
- 選考プロセス
- 面接3~4回
