募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為の募集です。
- 仕事内容
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当社クライアント向けの下記業務を事業承継コンサルタントとして担当していただきます。・自社株対策
【承継を起因とする会社の変化に合わせた、経営者目線での次世代までの総合的サポート】
・後継者育成(1)（会社の実態把握）＜後継者の会社理解を深め、覚悟を促す＞
・経営の可視化、仕組化（内部管理体制構築）＜会社の中身が後継者に見えるようにする＞
・後継者育成(2)（中期経営計画）＜後継者自らの考えで会社の将来を描く＞
・次世代の経営体制構築（人事制度の見直し）＜承継のタイミングでの見直しの要否検討＞
・株式承継（ex.持株会社化）
・事業改革（ex.M&A（買い））＜買収先選定だけでなく、買収後の企業選定まで＞
・資金調達
・CFO派遣・次世代育成
・資本政策・組織再編
■事業のビジョン・コンセプト
１．誰にどんな付加価値を提供する事業体か
・事業承継支援は、単に個々の顧客企業の課題解決を図るだけでなく、社会システム全体
の課題解決をするものである。
・まさにマイケルポーターの提唱するCSV（共通価値の創造）に他ならない。
・事業承継支援という社会課題の解決への取り組み（社会価値）を収益が得られる仕組み（経済的価値、企業価値）に転換する。
・当社の事業承継支援は、それを具現化すべく下記(1)と(2)のサービスを複合的に行う事業体となることを目指したい。
(1)今の状態で円滑に親族に継承したい企業の「保全」を行う
→株式承継や組織再編を主体に保全のコンサルを実施
(2)企業や事業を良い方向「変える」ことによって次の社会に残す支援
→コンセプトは単なる「承継コンサルティング」ではなく、
「チェンジ・コンサルティング」
承継期の優良企業が次世代に存続し成長発展をするために「変わっていく」ことを支援する。
当社全体のノウハウを活用して必要な支援をしていく部門である。
２．それによって何を目指すのか（社会に提供する具体的な価値）
結果として「100年続く100億円企業」の出現を後押しする。
(1) 存続を図る意志のある事業承継期の企業のうち、
「次の社会に残すべき企業・事業の持続的発展の支援」による日本経済への貢献
(2) 地方で雇用維持や経済活性化に貢献する有力企業（あらゆる業種）の持続への関与
(3) 黒字廃業2万社/年の廃業率低下への貢献
＜キーワード＞
(1)顧客構造(=数）(2)継続性・再現性・安定性・多様性（課題カバレッジ）
(3)高収益、他部門収益貢献 (4)ブランディング
社会価値の高い新しい事業承継支援ビジネスを創り、事業承継支援業界のゲームチェンジャーとなる
- 応募資格
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- 必須
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１．具体的なキャリア事例
(1)事業会社出身
・顧客向け又は自社内で基幹システムなどの導入支援の提案・実行のスキル・経験がある方
（事業実態の状況把握⇒業務改善の要点抽出⇒施策実行の立案、を一気通貫でできる方）
・社内外での管理者向け研修・幹部育成研修などの講師のスキル・経験がある方
・商社やメーカーで中小オーナー企業の経営者に提案を行うなど、オーナー経営者の特性を理解し、対等にやり取りをした経験をお持ちの方
(2)コンサル会社出身
・コーチング（主に経営者向け）のスキル・経験がある方
・製造業（※）の会社への生産効率の改善提案を幅広く行ってきたスキル・経験がある方
（※）当社の事業承継部では製造業のクライアントが多いため
・ＰＪマネジメントのスキル・経験がある方
(3)同業他社出身（事業承継コンサルティングの会社や税理士法人など）
・株式承継（オーナー保有株式の異動における節税対策など）の対策立案だけに業務範囲が偏っており、経営承継（経営者の世代交代のフェーズにおける様々な経営課題への支援）の分野にも幅広く自身のスキル・経験を拡げていきたいと強く考えている方
(4)金融業界出身
・銀行、証券会社ご出身で事業承継の重要性の理解を持っており深く経営課題に入り込み、当事者意識を持ってコンサルティングを目指したいと考えている方
・求められる能力
決算書を理解・分析できること（資格は特に不要）
- 歓迎
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(1)中小企業の経営を行っている方と親しい方
(2)総合診療医（コーディネーター的な役割）のような仕事のスタイルを得意とする方
(3)営業開拓（主に金融機関などのHUB先）⇒顧客紹介⇒提案営業⇒受注獲得⇒実務実行
⇒クロージングのサイクルを1人で回していける裁量の広さに魅力を感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都／大阪府（あくまで部署拠点であり、案件ベースで全国に出張する頻度が高い）
- 勤務時間
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■就業時間：9時～18時 ※フレックス制度あり（コアタイム：9時～15時）
■休憩時間：60分
■試用期間：3か月（給与変動なし）
- 年収・給与
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■年収：500万円～1,200万円 ※経験・スキルによって考慮
■賞与（実績）：年2回（6月・12月）
■昇給の有無：有
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金）、従業員持株会、確定拠出年金、選択性確定給付企業年金、書籍助成制度、資格助成制度、飲食店利用助成制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考 → 一次面接
→ 適性検査（WEB）＋アセスメントテスト（GMAP）＋二次面接
→ 最終面接（東京本社）
