募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う募集
- 仕事内容
-
部長候補として、規定改定・人事制度改革・採用・教育・総務・労務管理全般をご担当いただきます。
部門マネジメントと制度改革やフロー見直しなどが中心となります。
【人事総務部の具体的な業務例】
・新卒採用、中途採用
・給与労務計算
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠管理
・人財開発、人事考課体系の再構築
・研修などの企画立案、運営
・社内行事手続き
・健康診断、メンタルヘルス管理
・契約書管理
・就業規則及び諸規定管理
・備品管理
・グローバル人事制度、処遇待遇制度の改訂
※ご経験に応じてお任せする業務を決定します。
- 応募資格
-
- 必須
-
国内外に自社工場を保有する製造業の会社（※）にて、人事・総務系・労務管理部門などでリーダー経験をお持ちの方
※「製造業の会社」について
業界…機械、電気、電子、など工業製品
規模…300名規模以上
- 歓迎
- グローバルにお仕事をされた経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織メンバーの年齢層を見て50代前半の労働者が少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 工場などの現場を理解をされている方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
- ポジション・役割
- 部長候補/人事総務部門
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
・就業時間 08:30～17:20
・休憩時間 50分
・時間外労働 月平均20時間程度
- 年収・給与
- 750万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
-
【待遇】
昇給年1回、賞与年2回（2018年実績5.23ヵ月）、家族手当（配偶者18,800円、子供１人7,900円）・通勤手当、退職金制度、産業機械健康保険組合、財形貯蓄制度、健保保養所
【福利厚生】
社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、階層別研修（新入社員から4階層あり）、技術教育（3段階）、各種IT教育、英会話・自己啓発支援
- 休日休暇
-
【年間休日：121日】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日の出勤日あり
連続休日：年末年始・ゴールデンウィーク・夏季9～10日、
年次有給休暇：3ヵ月経過後10日～最大20日、慶弔休暇
※残業時間 20時間程度
- 選考プロセス
-
【1次選考】面接（人事担当者、人事責任者）
▼
【最終選考】役員面接、WEB適性検査
▼
【内定】
※1次選考時に会社説明、業務説明もいたします。
