人事制度・企画
【グローバルに次世代クルマ社会を牽引する先鋒企業】人事・総務（マネジャー候補）
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【グローバルに次世代クルマ社会を牽引する先鋒企業】人事・総務（マネジャー候補）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月19日～12月2日）

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掲載時の募集要項（掲載期間：2019/11/19 ～ 2019/12/02）
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【グローバルに次世代クルマ社会を牽引する先鋒企業】人事・総務（マネジャー候補）

ヴィオニア日信ブレーキシステムジャパン株式会社
外資系企業 大手企業 英語力が必要 転勤なし

募集要項

仕事内容
C&B のチーフとして、チーム全体で共有される人事・労務・給与に関するKPIを、自ら運営・実施するように動き・押し進めるて頂きます。

給与評価制度の定着・課題抽出・解決に向けた取り組みやHRIS全般の運営（メンテナンス／積極的改善）をお願いします。
応募資格
必須
[MUST]
メーカーもしくは製造拠点における人事業務経験（3年以上）

[Language]
・日本語：ネィティブレベル
・英語：日常会話レベル
歓迎
・労務対応経験
・社会保険業務経験
・HRIS業務経験
・CFTでのプロジェクト経験
・給与評価制度に関する経験など
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月　労働条件変更なし
ポジション・役割
マネジメント候補
勤務地
長野県上田市国分
しなの鉄道／信濃国分寺駅より10分
※自動車通勤も可能です
勤務時間
フレックスタイム制　※コアタイム10：00―15：00　所定労働時間7：40―16：40（実働8時間／休憩60分）
年収・給与
400万円以上550万円位
※あくまで目安であり、実際はご経験やスキル、前職給を十分に考慮し決定致します。
賃金規定：月額給
昇給年1回、賞与年2回（昨年度平均支給実績5.2ヶ月）、各種手当有（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務、出張手当、通勤手当、子供手当他）
待遇・福利厚生
昇給年1回、賞与年2回（昨年度平均支給実績：5.2ヶ月）、社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）、社員食堂（食事補助付）、保健室、作業服・安全靴・ロッカー等貸与、社員駐車場（無料）、定期健康診断、車両購入費補助（社内規定有）財形貯蓄制度
休日休暇
週休2日制（基本：土・日）、GW・夏季・年末年始休暇（各7―11日）※年間休日122日（2019年度実績）、年次有給休暇：最大年間20日付与（2018年度平均取得率80％）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定

会社概要

社名
ヴィオニア日信ブレーキシステムジャパン株式会社
事業内容・会社の特長
～「走る」「曲がる」「停まる」ブレーキ技術で安全な自動車社会に貢献します～

■2輪向けブレーキにて世界トップのシェアを持つ日信工業と、エアバッグ、シートベルト等の自動車安全部品およびブレーキを含めた自動運転関連電子部品の世界的メーカーであるオートリブ社の合弁にて「オートリブ日信ブレーキシステムジャパン」としてが設立致しました。
※2018年4月より、オートリブ社の安全製品事業と電子部品事業が分社し、後者はヴィオニア社となりました。それに伴いオートリブ日信社の親会社もヴィオニア社となり、社名変更しました。

■「日信工業の持つブレーキシステム技術」と、「ヴィオニアの持つ電子制御ユニットやレーダーセンシング技術」を掛け合わせ、グローバル展開と技術強化を推進しています。
設立
2016年
資本金
3億円
売上高
310億円
従業員数
1647名
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職種
管理部門系人事制度・企画
業種
メーカーメーカー（自動車・輸送機器）
勤務地
長野県
こだわり条件
外資系企業/ 大手企業/ 英語力が必要/ 転勤なし
Q.
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A.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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