募集要項
- 募集背景
- 増員のための募集
- 仕事内容
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今後の企業経営の大きな側面を担う「女性活躍推進と働き方改革」「仕事と介護の両立」についてのコンサルティング営業をお任せします。
（多くの大手～中堅企業がこの分野に課題感を抱えており、ニーズがあります）
◆提案内容:ダイバーシティ推進による経営パフォーマンス向上の具体策として、育児・介護と仕事を両立させるためのコンサルティングや実態調査、各種プログラム（eラーニング、研修、ハンドブックなど）の提案を通じて、企業の抱える課題について解決方法を提案します。
◆提案先:企業(大手企業中心)の人事、ダイバーシティ推進担当
◆アプローチ方法:セミナーやメディア露出からの問い合わせ、電話フォロー、紹介 など
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験(3年以上)
1)無形商材の法人営業経験
2)無形・有形問わず、人事・経営企画部、官公庁校向け営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織の構成上30代辺りの方を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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事業への強い関心と、日本のはたらきかたに変化を及ぼしていく強い意志をお持ちの方
【採用背景】2016年「女性活躍推進法」施行で、政府は企業に対し、女性活躍推進について数値目標の導入を決定しました。また「介護離職ゼロ」など、今の日本は介護と仕事の両立も課題となっており、企業様や自治体などからの問い合わせが相次いでおり、人員増強を目的とした採用となります。
- 雇用形態
- ・正社員 （試用期間3ヶ月）
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿7丁目5-25 プライムスクエア9階
新宿駅西口：徒歩10分、西武新宿駅：徒歩6分、大久保駅：徒歩：7分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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・450 万円～600 万円
・賃金制度 完全月給制
・月給 250,000円～330,000円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与（課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回）
【福利厚生】
交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度（男性の方も取得実績あり）数週間～1ヶ月、時間単位有給（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日～9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など
- 選考プロセス
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面接回数：2回、適性検査
◆1次選考:人事との面接 ◆2次選考:代表取締役、人事との面接
※いずれかのタイミングで適性検査（60分）あり
